رضا سلیمانی دامنه - کارشناسی ارشد، مدیریت صنعتی، دانشگاه تهران
محمد تقی قندهاری - کارشناسی ارشد، مدیریت صنعتی، دانشگاه تهران

نوآوری را در یک تعریف ساده میتوان بهرهبرداری موفق از ایدههای جدید معرفی کرد. نوآوری غالبا به شکل تکنولوژیهای جدید یا کاربردهای نوین از تکنولوژی بروز میکند. نوآوری بدان جهت حائز اهمیت است که میتواند محصولات و خدمات بهتری ارائه کند، مدلهای بهبود یافته برای کسب و کار معرفی کند و فرایندهای کارآمدتری برای تولید در اختیار صاحبان کسبوکار قرار دهد. اما برای ایجاد نوآوری در سازمانها موانع و محدودیتهایی وجود دارد. هدف این مقاله شناسایی و رتبهبندی موانع نوآوری در سازمانها است. در این مقاله ما ابتدا با استفاده از ادبیات تحقیق مربوطه و مصاحبه با خبرگان موانع نوآوری در سازمانها را شناسایی میکنیم، سپس با استفاده از فرایند تحلیل سلسله مراتبی فازی (FAHP) این موانع را وزندهی و رتبه بندی میکنیم. نتایج نشان داد که کارکنان ضعیف مهمترین مانع نوآوری میباشد. نتایج این تحقیق آگاهیهای لازم را در رابطه با مهمترین موانع نوآوری در اختیار مدیران قرار میدهد و به حذف موانع نوآوری در سازمان کمک میکند.

نوآوری، موانع نوآوری، فرایند تحلیل سلسله مراتبی فازی (FAHP)