واحد مکاری - دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت کارآفرینی دانشگاه علامه طباطبائی

در عصر حاضر که تغییر و تحولات محیطی از مهمترین چالش‌های فراروی سازمان‌ها به شمار می رود، بهره‌گیری مناسب از استعدادها و توانایی‌های افراد در در تدوین چارچوب‌ها و الگوهای فکری جدید، شناسایی نیازهای واقعی مشتریان و بهبود مستمر خدمات و فرآورده‌های تولیدی، اهمیت فزاینده‌ای پیدا کرده است.امروزه سازمان‌ها دیگر نمی‌توانند با تعداد اندکی افراد خلاق و کارآفرین و با اجرای چند طرح کارآفرینانه به رقبای چابک، منعطف، نوآور و کم هزینه خود فائق آیند، بلکه باید شرایطی را فراهم کنند تا همه‌ی کارکنان از چنین روحیه‌ی کارآفرینانه‌ای بهره‌مند شده و بتوانند براحتی و به طور فردی یا گروهی، فعالیت‌های کارآفرینانه خود را به اجرا درآورند.هدف از انجام این تحقیق طرح و بررسی نظریات مختلف در زمینه کارآفرینی سازمانی بوده تا افراد و سازمان‌ها با شناخت درست و علمی این مفهوم و همچنین با شناخت مدل‌ها، استراتژی‌ها و عوامل مؤثر در پیاده کردن این مدلها و استراتژی‌ها در جهت تبدیل شدن به سازمان‌های کارآفرین اقدامات مناسب را در زمان مناسب به مرحله‌ی اجرا درآوردند.

کارآفرینی سازمانی، کارآفرینی شرکتی، سازمان کارآفرین، خلاقیت و نوآوری