ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

ارائه یک مدل تلفیقی جهت تحلیل نوآوری عملکرد از طریق وظایف مدیریت منابع انسانی و مدیریت دانش (رویکرد حداقل مربعات جزیی)

Publish place: 1st Annual Conferenc of Management, Innovation, Enterprenuership
Publish Year: 1389
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,232

This Paper With 19 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:
https://civilica.com/doc/108546

شناسه ملی سند علمی:

MIEAC01_512

تاریخ نمایه سازی: 10 دی 1389

Abstract:

نوآوری عملکرد کارکنان اساساَ مسئله ای مهم به منظور هر چه بالنده تر ساختن پیامدهای کاری و اثربخشی سازمانی می باشد. در مطالعه ی حاضر با ارائه ی مدلی تلفیقی، تاثیرات جداگانه و یکپارچه ی وظایف استراتژیک و نوآورانه مدیریت منابع انسانی بر نوآوری عملکرد کارکنان بررسی شده است. از استراتژی تحقیق پیمایشی – تحلیلی برای اجرای تحقیق و از روش تصادفی طبقه ای برای نمونه گیری استفاده شده است. پرسنل درمانی بیمارستان بعثت شهر همدان به عنوان جامعه ی آماری در نظر گرفته شده اند. در این پژوهش از رویکرد حداقل مربعات جزیی توسط نرم افزار اسمارت پی ال اس و رویه هالاند برای بررسی دو نوع مدل کلی و جزئی استفاده شده است. نتایج پژوهش حکایت از این مطلب دارند که مدل تحقیق، مدل نظری قوی برای پیش بینی نوآوری عملکرد کارکنان بوده است و این که وظایف استراتژیک منابع انسانی و مدیریت دانش تاثیر تعیین کننده ای بر نوآوری عملکرد کارکنان دارند. بنابراین، توفیق در اجرای صحیح آن ها قرین با ارتقاء نوآوری عملکرد خواهد بود.

Keywords:

وظایف استراتژیک منابع انسانی , مدیریت دانش , نوآوری عملکرد , بیمارستان بعثت

Authors

مصطفی رضایی راد

مدرس دانشگاه پیام نور، کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه فردوسی م

پگاه پورحاجی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات

فرهاد ملکی رنجبر

عضو هیات علمی موسسه آموزش عالی علمی کاربردی جهاد کشاورزی

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • دسلر، گری (1381). مبانی مدیریت منابع انسانی، ترجمه پارسائیان، علی ...
  • دعائی، حبیب‌اله (1377). مدیریت منابع انسانی: نگرش کاربردی، چاپ اول، ...
  • Andrews, M.C. & Kacmar, K. M.(2001). Discriminating among organizational politics, ...
  • Barrett, A, & O'Connell, P. J.(2001). Does training generally work? ...
  • Beatty, R.W., & Schneier, C. E.(1997). New HR roles to ...
  • Becker, B., & Gerhart, B.(1996).The impact of human resourc emanagement ...
  • Brockbank, W.(1999). If HR were really strategically proactive: present and ...
  • Chang, E.(2005). Employee s overall perception of HRM effectivenes. Human ...
  • Chen, C. J., & Huang, J. W.(2009). Strategic human resource ...
  • _ Currie, G., & Kerrin, M.(2003). Human resource management and ...
  • Czaplewski, A. , & Ferguson, J., & Milliman, J.(2001). Southwest ...
  • Damanpour, F.(1991). Organizational innovation: a meta-analysis of effects of determinans ...
  • Delery, J.E., & Doty, D. H. (1996).Modes of theorizing in ...
  • Dyer, J., & Nobeoka, K. (2000). Creating and managing a ...
  • Ericsson, K. A, & Charness, N.(1997). Cognitive and developmental factors ...
  • Fornell, C., & Larcker, D. (1981). Structural equation models with ...
  • Glynn, M. A.(1996). Innovative genius: a framework for relating individual ...
  • Grant, R. M.(1996). Toward _ knowl edge-based theory of the ...
  • Guchait, P.(2007). Human resource management practices and organizational commitment and ...
  • Guthrie, J. P.(200 1) .High- involvement work practices, turnover, and ...
  • Hair, J. F.(1998). Anderson RE, Tatham RC, Black WC. Multivariate ...
  • Hansen, M.(1999). The search-transfer problem: the role of weak ties ...
  • Hayes, N., & Walsham, G.(2000). Safe enclaves, political enclaves and ...
  • Hulland, J.(1999). Use of partial least square (PLS) in strategic ...
  • Hurley, R. F., & Hult, G. M.(1998). Innov ation, market ...
  • Huselid, M. A.(1998). The impact of human resource management practices ...
  • Ibarra, H.(1993). Network centrality, power, and innovation involvement: determinants of ...
  • Ichniowski, C., & Shaw, _ & Prennushi, G.(1997). The effects ...
  • Jacobs, R. L., & Jones, M. J.(1995). Structured on-the-job training: ...
  • Jimen ez-Jimenez, D., & Sanz-Valle, R.(2005). Innovation and human resource ...
  • Lado, A. A., & Wilson, M. C.(1994). Human resource systems ...
  • Lauria, E. J. M., & Duchessi, P. J. (2007). A ...
  • Laursen, K., & Foss, N. J.(2003). New human resource management ...
  • Li, T, & Calantone, R. J.(1998). The impact of market ...
  • Lin, H. F.. & Lee, G. G.(2005). Impact of organizational ...
  • Lum, L., & Kervin, J., & Clark, K., & Reid, ...
  • MacDuffie, J. P.(1995). Human resource bundles and manufacturing performance: Organizational ...
  • Madhavan, R, . & Grover, R.(1998). From embedded knowledge to ...
  • . Madsen, A. S, & Ulhi, J.(2005). Technology innovation, human ...
  • Martinsons, . G.(1995). Kno wledge-based systems leverage human resource management ...
  • Mendelson, H. & Pillai, R. R.(1999). Information age organizations, dynamics, ...
  • Michie, J., & Sheehan, M.(1999). HRM practices, R&D expenditure and ...
  • Montes, F. J., & Moreno, A. R., & Fernandez, L. ...
  • Moorman, C., & Miner, A. S.(1998). Organizational improvisation and organizational ...
  • Mueller, F., & Dyerson, R.(1999). Expert humans _ expert organizations? ...
  • Mumford, M. D.(2000). Managing creative people: strategies and tactics for ...
  • Nonaka, I., & Takeuchi, H.(1995). The knowledge- creating company. New ...
  • Okazaki, S., & Taylor, c .r.(2008). What is SMS advertising ...
  • Pfeffer, J.(1998). Seven practices of successful organizations. Calif Manage Rev ...
  • Ruggles, R.(1998). The state of the notio. knowledge management in ...
  • Sarin, S., & McDermott, C.(2003). The effect of team leader ...
  • Scarbrough, H., & Carter, C.(2000). Investigating knowledge management. London: CIPD. ...
  • Subramaniam, M., & Youndt, M. A.(2005). The influence of intellectual ...
  • Swanson, R. A.(1994). Analysis for improving performance: tools for diagnosing ...
  • Tannenbaum, S. _ & Dupure e-Bruno, L. M.(1994). The relationships ...
  • Torraco, R. J, & Swanson, R. A.(1995). The strategic roles ...
  • Tsai, W.(2002). Social structure of "competition" within a multiunit organization: ...
  • Weisberg, R. W(2006). Expertise and reason in creative thinking: evidence ...
  • Wen Wu, S.(2010). Linking Bayesian networks and PLS path modeling ...
  • Wilkinson, A., & Marchington , M. , & Dale, B. ...
  • Wright, P. M, & Dunford, B. B, & Snell, S. ...
  • Yli-Renko, H., & Autio, E., & Sapienza, H. J.(2001). Social ...
  • Youndt, M. A, & Snell, S. A, & Dean, J. ...
    • نمایش کامل مراجع