طرحی نو جهت رها سازی نوآوری در سازما نی با ساختار وظیفه ای در شرکت ملی منا طق نفتخیز جنوب ( N.I.S.O.C)
Publish Year: 1389
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 697
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MIEAC01_577
تاریخ نمایه سازی: 10 دی 1389
Abstract:
ویژگی بارز سازمانها در ابتدای هزاره سوم،تغییرات سریع است پس سازمانهایی می توانند موفق باشند که قابلیت سازگاری با این تغییرات را داشته باشند و سازگاری سازمانها با تغییرات، پیامد خلاقیت ونوآوری می باشد.در این راستا صنعت نفت به طور مستمر، به تعمیر، نگهداشت و توسعه تاسیسات صنعتی خود به منظور حفظ یا افزایش توان تولیدی خود نیازمند است بنابراین این صنعت که تقریبا دارای ساختار سازمانی وظیفه ای است با مشکل ایجاد خلاقیت ونواوری فردی مواجه است یعنی عملا جذب ، انتصاب و به کارگماری کارکنان با صفات و ویژگی های خاص خلاقیت ونوآوری در سطوح فرادست و فرودست با واحد یا سازمان مربوطه تطابق ندارد.از پیامدهای منفی این ساختار می توان به هم گروه شدن فردی واگرا با ویژگی های مرکز کنترل درونی، آمریت پایین و متابعت پایین با فردی همگرا با مشخصات و ویژگی های عکس حالت قبل که سازگاری کمتری با خلاقیت ونوآوری فردی و سازمانی دارد اشاره کرد بعلاوه ممکن است فرد مذکور حتی در راس هرم باشد و سرکوب کننده و مخالف هر گونه تغییردر سازمان باشد. این امر منجر به سازمانی راکد، روتین ، غیرکارا واثربخش و نهایتا بهره وری پایین می شود. در این مقاله نگارنده تلاش می کند با پیشنهاد تعیین ویژگی های فردی کارکنان و اعمال در انتصاب در ساختار سازمانی وظیفه ای بخصوص در واحدهایی که نیازمند به خلاقیت ونوآوری است گامی کوچک در راستای بهبود وضعیت موجود بردارد. اعتقاد بر آن است که خلاقیت ونوآوری می تواند بازکننده گره های ساختار سازمانی وظیفه ای باشد که به منشاء تعارض فردی و سازمانی بدل شده است .
Keywords:
Authors
عزیز یوسفیانی
کارشناس ارشد روشها وسیستمهای مکانیزه کالای شرکت ملی مناطق نفتخیز جن
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :