طهمورث سهرابی - دکتری مدیریت صنعتی – هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز
محمد کاظم کشورشاهی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مر
حسین آقاباقری - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی دانشگاه تهران
سیدعبدالعزیز یونسی فر - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی دانشگاه تهران

از یک طرف توجه به سرمایه انسانی و از طرف دیگر با توجه به روند رو به گسترش جهانی، شرکت ها در سال های آینده ناگزیر به پیوستن به بازارهای جهانی خواهند بود و برای انجام این مهم وجود آمادگی لازم از جهات مختلف امری ضروری به نظر می رسد. از مهم ترین ابزارهای مورد استفاده را می توان به عامل فناوری اطلاعات و ارتباطات اشاره کرد که با استفاده از آن قادر خواهد بود هر چه سریع تر این مسیر را طی کند. از ابزارهای مهم فناوری اطلاعات و ارتباطات سیستم های برنامه ریزی منابع سازمان یا ‏‎ERP‎‏ است؛ زمانی که برقراری چنین سیستمی برای سازمان انجام می شود توجه به نیروی انسانی به عنوان فاکتوری که دلیل وجودی سازمان می باشد ضروری است. در بررسی ادبیات تحقیق انجام شده در این موضوع، مهمترین نکته آموزش و راهکارهایی برای نیروی انسانی می باشد که با این سیستم به نحوی درگیر می باشند. در نهایت با رائه راهکارهایی در این خصوص توجه به اصل نیروی انسانی و به تبع آن آموزش پرداختیم.

آموزش نیروی انسانی ،ERP سیستم مدیریت منابع بنگاه ، پیاده سازی