محمد کاظم کشورشاهی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مر
مهدی حاج شیرمحمدی - کارشناس مدیریت
حسین آقاباقری - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی دانشگاه تهران
سیدعبدالعزیز یونسی فر - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی دانشگاه تهران

آموزش نیروی انسانی، از مهمترین اقدامات سازمان در جهت آشنایی کارکنان با وظایف و مسئولیت های محوله و آماده ساختن آنها جهت مشارکت در امور، بروز خلاقیت، ارتقای دانش، مهارت و رشد توانایی های آنهاست. در این راستا، ارزیابی اثربخشی آموزش کارکنان، یکی از اجزای مهم فرایند آموزش محسوب می شود. میزان رسیدن به هدف های از پیش تعین شده با گرفتن بازخورد از طریق ارزیابی مشخص می گردد. با وجود اینکه ارزیابی اثر بخشی آموزش ها، ظاهراً امری مشکل و بحث انگیز به نظر می رسد، اما از یک ضرورت جدی برخوردار است هدف اصلی پژوهش حاضر، سنجش میزان اثر بخشی و نیازسنجی دوره های آموزشی برگزار شده می باشد. جامعه آ‌ماری تحقیق را کارکنان شرکت توزیع نیروی برق شهرستان یزد تشکیل می دهد. بعد از تکمیل پرسشنامه توسط کارکنان سازمان، با استفاده از نرم افزار SPSS به تجزیه و تحلیل داده ها پرداخته شد، تا وضعیت شرکت و نتیجه فرضیه مشخص شود.

اثر بخشی آموزشی- نیاز سنجی آموزشی- مدیریت آموزش