ارائه الگویی اثربخش از نقش یادگیری سازمانی در فرآیند شناسایی فرصتهای کارآفرینانه
Publish Year: 1389
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,424
This Paper With 16 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MIEAC01_684
تاریخ نمایه سازی: 10 دی 1389
Abstract:
بزرگترین امتیاز رقابتی در پارادایم های جدید کسب و کار، یادگیری بیان شده است. بنابراین، سازمانهایی موفق تر هستند که زودتر، سریع تر و بهتر از رقبا یاد بگیرند. درست به همین دلیل است که مفهوم سازمان یادگیرنده و یادگیری سازمانی در سالهای اخیر مطرح شده و رشد فزاینده ای داشته است. هدف از نگارش مقاله حاضر ارائه الگویی اثربخش از نقش یادگیری سازمانی در فرآیند شناسایی فرصت های کارآفرینانه است. بدین منظور در مقاله حاضر به معرفی مدلی مبنی بر خلاقیت از فرآیند شناسایی فرصت میپردازیم که شامل دو مرحله اکتشاف و شکلگیری میشود. در بحث بعدی نشان می دهیم که چطور هر یک از انواع یادگیری به این دو مرحله از فرآیند شناسایی فرصت مربوط میشوند. ما فرضیههایی را پیشنهاد میدهیم که از ادعاهایمان مبنی بر اینکه یادگیری سازمانی، فرآیند شناسایی فرصت را افزایش میدهد، حمایت کند. این دیدگاهها برای شرکتهای کارآفرینی که جویای پیشرفت در فرآیندهای ایجاد مخاطره هستند، مفاهیم ارزشمندی را ارائه می دهد. در پایان مقاله، موارد مذکور جمع بندی شده و پس از خلاصه مفاهیم ضمنی برای مدیران ومحققان، پیشنهاداتی جهت پیگیری تحقیقات در آینده ارائه خواهد شد.
Keywords:
Authors
محمد مهدی پرهیزگار
استادیار و عضو هیات علمی، مدیریت بازرگانی، دانشگاه پیام نور
علی اکبر آقاجانی افروزی
عضو هیات علمی و مسئول پژوهش، مدیریت بازرگانی، دانشگاه پیام نور نکا
محدثه نادعلی زاده طبری
دانشجوی دوره کارشناسی، حسابداری، دانشگاه پیام نور واحد قائمشهر
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :