ضرورت کارآفرینی در سازمان

امروزه به علت رویدادهای متنوعی که در سطوح اجتماعی فرهنگی و کسب و کار رخ داده است در کشورهای مختلف توجه خاصی به کارآفرینی و کارآفرینان می شود و تقویت کارآفرینی سازمانی در سازمان های فعلی وایجاد بستر مناسب برای توسعه آن از ابزار پیشرفت اقتصادی کشورها به ویژه کشورهای در حال توسعه به شمار می رود . در هر سازمانی کارآفرینان به صورت بالقوه وجود دارند و باید تلاش کرد که توانایی آنها بیشتر شود و مهم تر از همه باید شرایطی را فراهم نمود که کارآفرینان بتوانند ابراز وجود کنند و توانایی هایشان را به صورت بالفعل درآورند. در سطح اجتماعی به عباراتی نظیر انجام دادن کار با ابتکار و کوشش شخصی و بدون کمک گرفتن از دیگران علاقه ی زیادی نشان داده می شود . افرادی که به استعدادهای خود اعتقاد زیادی دارند چیزهایی را ایجاد کنند که از خود آنها باشد. آنها خواهان مسئولیت ،نیاز شدید به مطرح کردن خود و آزادی بیشتر در ساختار سازمانی فعلی هستند . هنگامی که آنها از چنین آزادی برخوردار نباشند و نیاز های آنان تامین نشود ناکام شده و این ناکامی باعث می شود که بهره وری فرد کاهش یافته و حتی ممکن است فرد سازمان خود را به امید برآورده کردن این نیازها در جایی دیگر ترک کند. کارآفرینی سازمانی شیوه برانگیختن و سپس بهره گیری از افراد در درون یک سازمان می باشد شیوهای که افراد فکر می کنند قادرند کارها را به طریقی متفاوت و بهتر انجام دهند . در اغلب موارد که کارآفرینان سازمانی مورد حمایت سازمان قرار نمی گیرند، با تشویق و حمایت سرمایه گذاری مخاطره پذیر از سازمان خارج شده و تصمیم به کارآفرینی مستقل می گیرند . بنابراین به منظور جلوگیری از خروج افراد کارآفرین و توانمند از سازمان توجه به کارآفرینی سازمانی و فراهم آوردن بستر مناسبی برای آن در استراتژی شرکتها شدیدا مورد تاکید و توجه قرار می گیرد. در این مقاله لزوم وجود کارآفرینی سازمانی مطرح می گردد.