سیدنظام الدین مکیان - استادیار دانشکده اقتصاد، مدیریت و حسابداری دانشگاه یزد
بابک ده موبد - (مربی) عضو هیات علمی گروه مدیریت و حسابداری موسسه آموزش عالی جهاد دانشگ
محمدرضا دهقانپور - کارشناس ارشد اقتصاد توسعه و برنامه ریزی، دانشگاه بوعلی سینا همدان

ادراک و ارزیابی فرهنگ سازمان می تواند به معنای تفاوت بین موفقیت و شکست در محیط تجاری به سرعت در حال تغییر امروز باشد .در واقع آنچه مدیریت به آن توجه می کند و برای آن پاداش می دهد، اغلب قوی ترین شاخص فرهنگ سازمانی است. این تحقیق با هدف بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر عملکرد کارکنان سازمان های دولتی شهرستان یزد انجام شده است. روش تحقیق تحلیلی توصیفی و جمع آوری داده های تحقیق از طریق پرسشنامه می باشد. پس از تجزیه و تحلیل داده ها جدول توزیع خطاهای معیار، انحراف معیار، میانگین و آزمون tدر خصوص مؤلفه های عملکرد مدلAchieveارائه شده است. پس از ارائه جداول مربوطه در خصوص مؤلفه های فرهنگ سازمانی مدل رابینز، فرضیه های تحقیق مورد آزمون قرار گرفته است. این تحقیق نشان داد که بین ارزشهای مطلوب فرهنگ سازمانی و عملکرد کارکنان همبستگی مثبت وجود دارد. لذا سازمان های دولتی شهرستان یزد می توانند با ارتقاء سطح مؤلفه های فرهنگ سازمانی خود مثل روحیه تهورطلبی و رقابت جویی، رشد، تشویق کارکنان به نوآوری و ریسک پذیری و سازماندهی فعالیت های کارکنان حول محور گروه کاری موجبات ارتقاء سطح عملکرد کارکنان را فراهم کنند

فرهنگ سازمانی، عملکرد کارکنان، مدل Achieveمدل رابینز