مدیریت سرمای ههای فکری و ارائه مدل کاربردی

سرمایه های فکری، به عنوان سرمایه واقعی و جزء سرمایه های استراتژیک سازمان های عصر حاضر مطرح م ی باشن د.دارائیهای مشهود 2 یک سازمان سرمایۀ آن را تا مدت طولانی محصور و غیر قابل دخل و تصرف می سازد و تنها عامل افزایش ارزش این سرمایه ها، تا حد زیادی افزایش قیمت آنهاست. بر اساس آمار منتشره تقریبا% 80 دارایی های شرک ت های بزرگ با کلاس جهانی و بنگاههای اقتصادی را دارایی های نامشهود و ارزشهای معنوی تشکیل م یدهد. لذا سازمانها ، جهت کسب مزیت رقابتی پایدار، نیازمند شناسایی و مدیریت آگاهانه و نظا ممند سرمای ههای فکری و دارائی های نامشهود خود می باشند. به همین منظور، طراحی و بکارگیری رویکردی مناسب برای مدیریت سرمایه های فکری و دارائی های نامشهود از اهمیت بسزایی برخوردار است. بر این اساس، در مقاله حاضر سعی شده است داراییهای نامشهود تعریف ، اهمیت و ضرورت مدیریت آن تبیین و چالش های مربوط به مدیریت این دارائیها تشریح و تحلیل گردد و سپس عوامل موثر بر ارزش مالکیت معنوی بیان گردد . در ادامه مدلARCجهت مدیریت و گزارش دهی سرمایه های فکری معرفی ،تعریف و تشری ح شده است. مع الو صف در مقاله حاضر هدف برآن است تا با تشریح شرایط جدید پیش روی مدیران منابع انسانی در اقتصاد دانشی، نقشها و چالشهای فراروی مدیران در مدیریت منابع انسانی به عنوان دارائیهای نامشهود شناسایی و در ادامه کارکرد مدلARCجهت اندازه گیری و گزارش دهی سرمایه های فکری تشریح گشته تا تصویر نسبتا جامعی از وضعیت مدیریت منابع انسانی در آغاز هزاره سوم ارائه شود.

Keywords:

سرمایه های فکری , سرمایه انسانی , دارائیهای نامشهود , مزیت رقابتی , مدلARC