سنجر سلاجقه - استادیاردانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان- مدیرگروه مدیریت دولتی دانشگ
نیما رنجی جیفرودی - دانشجوی دکتری مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان

امروزه در عصر ارتباطات و انفجار اطلاعات، ادارات و سازمانهای کارآمد، نیاز به بهبود، توسعه و گسترش عملیات اجرایی دارند و تغییر و تحولات سریع محیطی، تحول و بهبود را در موقعیت های مختلف اجتناب ناپذیرکرده اس ت . سازمانهای پویا برای انجام وظایف خود با مسائل بسیاری مواجهند و به تناسب نوع کار، روشهای اجرایی خاصی را درجهت دستیابی به اهداف خود طراحی و اجرا می کنند که باتوجه به تحولات مختلف د ر زمینه های اجتماعی اقتصادی فرهنگی و... یکی از شرایط اساسی درتحقق اهداف و موفقیت درکار به روز نگه داشتن روشهای انجام کار و بهینه کردن آنهاست. درحقیقت سازمانها به عنوان سیستمهای باز بطور دائم درتعامل با محیط قراردارند و این تعامل با محیط به حدی مهم و حیاتی است که دلیل وجودی سازمانها را محیط پیرامونشان تعیین کرده و به آنها فلسفه وجودی می دهد.در این مقاله ضمن بررسی نقش فناوری اطلاعات در تحول اداری و بازنگری درتمامی ابعاد سازمانی ازقبی ل : ساختار، اهداف وظایف مجموعه قوانین و مقررات، شیوه های مدیریتی و سیستمها و روشهای انجام کار با شناخت و تجزیه و تحلیل مقتضیات تغییرات جدیدبه ارائه الگویی جامع جهت پیاده سازی تحولی موفق در ساختاراداری سازمانهای دولتس در ایران می پردازد.

مدیریت تحول، فناوری اطلاعات، معماری سازمانی