ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings
Paper
Title

واکاوی کژکارکردی مدیران بر منابع انسانی

Year: 1399
COI: VUEM01_015
Language: PersianView: 65
This Paper With 27 Page And PDF Format Ready To Download

Buy and Download

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این Paper را که دارای 27 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

Authors

فرانک موسوی - استادیار گروه مدیریت آموزشی، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، واحد کرمانشاه، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمانشاه ،ایران
سیدعبدالصمد عطارزاده بهبهانی - دانشجوی دکتری گروه مدیریت آموزشی، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، واحد کرمانشاه، دانشگاه آزاداسلامی، کرمانشاه، ایران
مصطفی جعفری - دانشجوی دکتری گروه مدیریت آموزشی، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، واحد کرمانشاه، دانشگاه آزاداسلامی، کرمانشاه، ایران
شمسی سکوت - دانشجوی دکتری گروه مدیریت آموزشی، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، واحد کرمانشاه، دانشگاه آزاداسلامی، کرمانشاه، ایران

Abstract:

زمینه و هدف: با توجه به نقش مهم کژکارکردی مدیران بر منابع ان سانی که در زندگی و سلامت جسمی و روحی و هم چنینتاثیر آن برکارایی و انگیزه در کارکنان دارد. لذا شناخت عوامل مرتبط با آن ضروری است. این مطالعه با هدف واکاویکژکارکردی مدیران بر منابع انسانی انجام گرفته است.مواد و روش کار: این مطالعه مقطعی از نوع (توصیفی- تحلیلی) بر روی 200 نفراز کارکنان اهواز، کرمانشاه، همدان و تهران درسال 1396 اجرا گردید. در این پژوهش از پرسشنامه های محقق ساخته با ضریب پایایی 98 درصد جهت گردآوری داده هااستفاده شد. روش نمونه گیری در این مطالعه به صورت آسان (در دسترس) بود. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از روش هایآنالیز آماری کای دو، کولموگروف– اسمیرنوف و فریدمن که توسط نرم افزار SPSS22 انجام شد. برای کلیه آزمون های تحلیلیسطح معنی داری 0/05 در نظر گرفته شد.یافته ها: در این مطالعه میانگین سنی کارکنان 39/82 در صد بود. کژکارکردی مدیران در زمینه های مهارت های انسانی، فنی و ادراکی (p>0/01)، از لحاظ آماری اختلاف معنی داری داشتند. میانگین رتبه در مهارت های انسانی، فنی و ادراکی به ترتیب 1/05، 1/99 و 2/97 که مهارت های انسانی، فنی و ادراکی هم رتبه نبودند.

Keywords:

کژکارکردی، مدیران، منابع انسان

Paper COI Code

برای لینک دهی به این Paper می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت Paper در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/1113005/

How To Citation:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این Paper ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
موسوی، فرانک و عطارزاده بهبهانی، سیدعبدالصمد و جعفری، مصطفی و سکوت، شمسی،1399،واکاوی کژکارکردی مدیران بر منابع انسانی،همایش ملی مجازی بومی سازی؛ به روز رسانی و کارآمدی مدیریت آموزشی در سازمانهای آموزشی،کرمانشاه،،،https://civilica.com/doc/1113005

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این Paper اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1399، موسوی، فرانک؛ سیدعبدالصمد عطارزاده بهبهانی و مصطفی جعفری و شمسی سکوت)
برای بار دوم به بعد: (1399، موسوی؛ عطارزاده بهبهانی و جعفری و سکوت)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

Research Info Management

Certificate | Report | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این Paper را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی Paper

مشخصات مرکز تولید کننده این Paper به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: 6,909
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

New Papers

Share this page

More information about COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

Support