میترا عظیمی یانچشمه - کارشناسی ارشد، روانشناسی صنعتی و سازمانی، واحد خمینی شهر، دانشگاه آزاد اسلامی، خمینی شهر، اصفهان، ایران
فرزانه نیک نژادی - استادیار، گروه روانشناسی، واحد خمینی شهر، دانشگاه آزاد اسلامی، خمینی شهر، اصفهان، ایران

پژوهش حاضر با هدف بررسی ارتباط سلامت سازمانی و اعتماد سازمانی با سکوت سازمانی کارکنان شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی ایران منطقه اصفهان انجام گرفت. روش پژوهشی حاضر، توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش، شامل 260 نفر از کارکنان بودند. روش نمونه گیری مورد استفاده در این پژوهش، روش نمونه گیری ساده بود که طی آن تعداد 155 نفر از کارکنان برای مشارکت در پژوهش به صورت تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار های مورد استفاده برای گردآوری اطلاعات شامل پرسشنامه استاندارد سکوت سازمانی دینه و همکاران، پرسشنامه استاندارد سلامت سازمانی هوی و فیدمن، پرسشنامه استاندارد اعتماد سازمانی پایین، بود. تجزیه و تحلیل داده ها در سطح آمار توصیفی با استفاده از میانگین و انحراف معیار و در سطح آمار استنباطی با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون انجام گرفت. و در نهایت داده های جمع آوری شده با استفاده از نرم افزار SPSS 22 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج نشان داد که ارتباط بین سلامت سازمانی با سکوت سازمانی با توجه به مقدار ضریب همبستگی پیرسون برابر با 0/101 و سطح معناداری 0/214 بیشتر از 0/05 معنادار نمی باشد. و ارتباط بین اعتماد سازمانی با سکوت سازمانی با توجه به مقدار ضریب همبستگی پیرسون برابر با -0/403 و سطح معناداری صفر P›5/50 معنادار می باشد

سلامت سازمانی، اعتماد سازمانی، سکوت سازمانی