بررسی رابطه بین استراتژیهای مدیریت استعداد(جانشین پروری) با عملکرد سازمان

این تحقیق درصدد است تا رابطه بین استراتژیهای مدیریت استعداد(جانشین پروری) بر عملکرد سازمان را در قالب الگوی مفهومی بازنمایی و سنجش نماید. این تحقیق از نظر هدف، کاربردی است و از نظر نحوه اجرا توصیفی-پیمایشی با رویکرد همبستگی است. جامعه آماری پژوهش حاضر مدیران و سرپرستان گروه صنعتی انتخاب در شهراصفهان می باشد. که با توجه به محدود بودن جامعه آماری(128 نفر) نیازی به نمونه گیری نمی باشد، لذا کل جامعه آماری مورد بررسی قرار میگیرد. ابزار جمع آوری اطلاعات، پرسش نامه محقق ساخته باتعداد 26 سوال که روایی آن از طریق تحلیل عاملی و پایایی آن از طریق شاخص آلفای کرونباخ معادل 0/92به دست آمد که شامل مشخصات فردی و سوالهای اصلی و تخصصی ویژه ی بررسی فرضیه های تحقیق بود استفاده شده است. محقق 128پرسشنامه توزیع کرده است که از این تعداد 122پرسشنامه برگشت داده شد و جهت تحلیلها استفاده گردید. اطلاعات جمع آوری شده بوسیله نرم افزار SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج آزمون فرضیات تحقیق، نشان داد که بطور کلی بین استراتژی های مدیریت استعداد(جانشین پروری) بر عملکرد سازمان رابطه مستقیم و معناداری وجود دارد.

Keywords:

پاداش و قدردانی , پرورش کارکنان , جو6 و فرهنگ باز , ارتباطات , کیفیت خدمات سازمان و نوآوری در خدمات