ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings
Paper
Title

بررسی تأثیر استراتژی های منابع انسانی بر كارآفرینی سازمانی در محیط فازی (مورد مطالعه شركت كشتیرانی جمهوری اسلامی ایران)

Year: 1399
COI: IICMO08_055
Language: PersianView: 94
This Paper With 17 Page And PDF Format Ready To Download

Buy and Download

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این Paper را که دارای 17 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

Authors

وحيدرضا نصابي - دانشجوی دکترای مدیریت بازرگانی_بازاریابی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین، قزوین، ایران
علي زارعي - کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه تهران، تهران، ایران
عليرضا ولي - دانشجوی دکترای مدیریت بازرگانی_بازاریابی، پردیس کیش دانشگاه تهران، کیش، ایران

Abstract:

از آنجا که امروزه منابع انسانی با ارزشترین عامل تولید و مهم ترین سرمایه هر سازمان و منبع اصلی فزآینده مزیت رقابتی و ایجادکننده قابلیت های اساسی هر سازمان است، یکی از عمده ترین برنامه ریزی های سازمانی، برنامه ریزی منابع انسانی است. آنچه که در راستای توسعه منابع انسانی اهمیت دارد این است که برای بهبود منابع انسانی باید از طرق متعدد به توسعه کارکنان پرداخت و این مهم جزء با اعمال مدیریت استراتژیك در قلمرو مدیریت منابع انسانی امکان پذیر نخواهد بود. در این پایان نامه از چارچوبی که حاصل از استراتژی های منابع انسانی بر اساس طبقه بندی هیوسی و کارآفرینی سازمانی از دیدگاه آنتونیك و هیسریچ می باشد، استفاده شده است. بر اساس این چارچوب؛ استراتژی وظیفه مدار، استراتژی توسعه ای، استراتژی تحول آفرین و استراتژی الگو مدار بر کارآفرینی سازمانی تاثیرگذار است. داده های مورد نیاز برای این تحقیق به روش میدانی و از طریق پرسشنامه از کارکنان شرکت کشتیرانی جمهوری اسلامی ایران جمع آوری شده است. پرسشنامه مورد استفاده، پرسشنامه استاندارد انتخاب گردیده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزارهای SPSS وLingo و Lisrel بهره گرفته شده است. نتیجه این پژوهش این است که استراتژی وظیفه مدار، استراتژی توسعه ای، استراتژی تحول آفرین و استراتژی الگو مدار بر کارآفرینی سازمانی تاثیرگذار است

Keywords:

مدیریت منابع انسانی، استراتژی منابع انسانی، کارآفرینی سازمانی، تئوری فازی

Paper COI Code

برای لینک دهی به این Paper می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت Paper در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/1114351/

How To Citation:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این Paper ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
نصابي، وحيدرضا و زارعي، علي و ولي، عليرضا،1399،بررسی تأثیر استراتژی های منابع انسانی بر كارآفرینی سازمانی در محیط فازی (مورد مطالعه شركت كشتیرانی جمهوری اسلامی ایران)،هشتمین همایش ملی پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران،تهران،،،https://civilica.com/doc/1114351

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این Paper اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1399، نصابي، وحيدرضا؛ علي زارعي و عليرضا ولي)
برای بار دوم به بعد: (1399، نصابي؛ زارعي و ولي)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

Research Info Management

Certificate | Report | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این Paper را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی Paper

مشخصات مرکز تولید کننده این Paper به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: 9,702
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

New Papers

Share this page

More information about COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

Support