امیر زینلی - کارشناس ارشد حسابداری ، دانشگاه یزد ،ایران

آگاهی از وضعیت عملکرد کارکنان این سازمان ها مساله بسیار مهمی به شمار رود. هدف از انجام این پژوهش «ارزیابی عملکرد با رویکرد بازخورد 360 درجه بر مولفه های توسعه مسیر شغلی» می باشد. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از نظر روش در زمره تحقیقات توصیفی پیمایشی قرار می گیرد. جامعه آماری تحقیق حاضر شامل کلیه حسابرسی هوشیار ممیز می باشد.برای تعیین حجم نمونه از فرمول کوکران استفاده شده است که با توجه به حجم جامعه محدود، حجم نمونه آماری مورد نیاز پژوهش 169 نفر می باشد. ابزار گردآوری در این پژوهش، پرسشنامه استاندارد می باشد که پایایی این پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ 0.906 تأیید شد. جهت تجزیه و تحلیل داده های جمع آوری شده از نرم افزار مدلس ازی معادلات ساختاری با رویکرد حداقل مربعات جزئی اسمارت پی ال استفاده گردید. نتایج پژوهش نشان داد که ارزیابی عملکرد بر توسعه شغلی تاثیر مثبت و معناداری دارد

ارزیابی عملکرد، بازخورد 360 درجه، توسعه مسیر شغلی