محسن مظفری - فارغ التحصیل کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد بندرعباس

هدف از انجام این مقاله بررسی و تحلیل رابطه بین ساختار سازمانی و بهبود عملکرد کارکنان شهرداری بود. ظهور سازمان های اجتماعی و گسترش روزافزون آنها، از ویژگی های بارز تمدن بشری است. به طوری که با توجه به عوامل گوناگون مکانی و زمانی، ویژگی ها و نیازهای حاضر جوامع مختلف همه روزه انواع سازمان های اجتماعی ظهور و گسترش می یابد و بر تعداد شان افزوده می شود. بدیهی است هر سازمان اجتماعی برای نیل به اهداف خود، به نوعی مدیریت متناسب با ساختارش نیازمند است. ناگفته نماند که درک ضرورت اداره کردن مربوط به روزگار اخیر نیست، بلکه از دیرباز بشر متوجه شده است که برای رسیدن به یک هدف لازم است به بسیج امکانات و رهبری آنها برای تحقق آن هدف اقدام کند. رضائیان 1379 جامعه آماری این پژوهش شامل تمامی کارکنان شاغل در شهرداری می باشد که رابطه ی 3 ابعاد ساختار سازمانی شامل رسمیت، تمرکز و پیچیدگیرا با عملکرد کارکنان مورد بررسی قرار می دهد. مطابق نتایج فرضیه اول پژوهش، با در نظر گرفتن مقدارضریب همبستگی اسپیرمن بین پیچیدگی ساختار با عملکرد سازمانی؛ همچنین مقدار معنادار که کمتر از 5% بوده است در سطح اطمینان 95 % می توان نتیجه گرفت که همبستگی خطی معنی داری بین پیچیدگی ساختار با عملکرد سازمانی (مقدار ضریب همبستگی 0/384) وجود دارد. مطابق نتایج فرضیه دوم، با در نظر گرفتن مقدارضریب همبستگی اسپیرمن بین متغیرهای رسمیت ساختار و عملکرد کارکنان؛ همچنین مقدار معنادار که کمتر از 5% بوده است در سطح اطمینان 95 % می توان نتیجه گرفت که همبستگی خطی معنی داری بین متغیرهای رسمیت و عملکرد کارکنان (مقدار ضریب همبستگی) 0/344 وجود دارد. مطابق نتایج فرضیه سوم ، برای بررسی فرضیه با در نظر گرفتن مقدارضریب همبستگی اسپیرمن بین متغیرهای تمرکز ساختار وعملکرد کارکنان؛ همچنین مقدار معنادار که کمتر از 5% بوده است در سطح اطمینان 95 % می توان نتیجه گرفت که همبستگی خطی معنی داری بین متغیرهای تمرکز ساختار و عملکرد کارکنان (مقدار ضریب همبستگی) 0/344 وجود دارد.

ساختار سازمانی، عملکرد سازمانی، شهرداری