آثار امانتداری در سلامت اداری کارکنان یک سازمان
Publish place: 3rd Conference on Humanities
Publish Year: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 2,229
This Paper With 13 Page And PDF and WORD Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ELMCONF03_008
تاریخ نمایه سازی: 19 مهر 1399
Abstract:
در این مقاله در نظر است به بررسی عوامل امانتداري و زمینه هاي کوتاهی در آن، و نقش آن درپیشبرد اهداف سازمان هارا مورد بررسی قرار دهد. امانتداري یکی از مهمترین فضایل اخلاقى و ارزش هاى اسلامى و انسانى است که با تأکید فراواندر قرآن و احادیث از آن یاد شده است و به عکس خیانت از بزرگترین گناهان و نکوهیده ترین رذایل اخلاقى است. از نظرعقل و منطق، راستى و درستى و پس دادن به موقع امانت، کارى ارزشمند و لازمه انسانیت است که فطرت پاك انسانهاپایبندى به آن را طالب و از خیانت در امانت، سخت منزجر است. امانتداري از مهمترین توقعات افراد در تعامل شغلیاست. عناصر محیط یک سازمان بر اساس امانتداري نهادینه شده در آن سازمان به آن اعتماد می کنند. مشتریان،کارکنان، تأمین کنندگان و همه ي صاحبان حق در تعامل با سازمانها بر امانتداري سازمان در قبال اموال، اسرار،اطلاعات، برند. و سایر شئون حرفه اي اهمیت می دهند. به همین دلیل در منشور اخلاقی سازمان ها و عهدنامه ي اخلاقیصاحبان حِرفّ و مشاغل امانتداري اصل مهم و جهان شمولی است. شناخت پیامدهاي امانتداري و آثار زیانبار خیانتورزي انگیزه افراد را به تحقق فضیلت امانتداري در خود، سازمان و جامعه افزایش می دهد.
Keywords:
Authors
محمدرضا اخی
کارشناس ارشد،گروه علوم سیاسی، دانشکده علوم و فنون فارابی، تهران، ایران
جبرائیل نجفی
کارشناس مهندسی لجستیک و زنجیره تامین، دانشکده علمی کاربردی آذین خودرو، تهران
رضا کریمی
کارشناس اطلاعات نظامی.گروه علوم سیاسی دانشکده صیاد شیرازی
عرفان چولکی
دانشجوی دکتری فیزیک اتمی ،گروه فیزیک ،دانشکده علوم پایه ،دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمانشاه ،ایران