ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings
Login |Register |Help |عضویت کتابخانه ها
Paper
Title

بهبود عملکرد نوآوری از طریق کسب دانش با در نظر گرفتن نقش تعدیل کننده حفظ کارکنان و شیوه های مدیریت منابع انسانی (مورد مطالعه: سازمان تأمین اجتماعی شهر کرمان)

Year: 1398
COI: ECONOMYCONF02_009
Language: PersianView: 292
This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download

Buy and Download

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این Paper را که دارای 15 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

Authors

مهدیه ابوالحسنی زراعتکار - کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه آزاد اسلامی کرمان
سنجر سلاجقه - دانشیار، دکترای مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی کرمان

Abstract:

امروزه نوآوری یکی از عوامل مؤثر بر موفقیت و بقای سازمان ها محسوب می گردد. بسیاری از صاحبنظران، نوآوری و ایجاد تمایز را به عنوان یک ضرورت انکارناپذیر معرفی کرده اند. هدف اصلی این تحقیق بهبود عملکرد نوآوری از طریق کسب دانش با در نظر گرفتن نقش تعدیل کننده حفظ کارکنان و شیوه های مدیریت منابع انسانی در سازمان تأمین اجتماعی شهر کرمان است. این تحقیق از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ شیوه اجرا، توصیفی – پیمایشی است. جامعه آماری در این تحقیق کلیه کارکنان سازمان تأمین اجتماعی شهر کرمان هستند، که از بین آن ها 183 نفر به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب و پرسشنامه ها بین این افراد توزیع گردید.داده های جمع آوری شده، به کمک نرم افزارهای SPSS و PLS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند و نتایج به دست آمده از تحقیق نشان داد کسب دانش بر عملکرد نوآوری در سازمان تأمین اجتماعی تأثیرگذار است. کسب دانش بر عملکرد نوآوری با توجه به نقش تعدیلگر مدیریت منابع انسانی در سازمان تأمین اجتماعی تأثیرگذار است و نهایتا نتایج نشان داد کسب دانش بر عملکرد نوآوری با توجه به نقش تعدیلگر حفظ و نگهداشت کارکنان در سازمان تأمین اجتماعی تأثیرگذار است. در رابطه با نتایج به دست امده از این تحقیق پیشنهاد می شود که مدیران سازمان تأمین اجتماعی برای مدیریت دانش و بالاخص ورود دانش خارجی به سازمان و کسب دانش به منظور نوآوری هر چه بیشتر در سازمان، برنامه ریزی نمایند.

Keywords:

Paper COI Code

This Paper COI Code is ECONOMYCONF02_009. Also You can use the following address to link to this article. This link is permanent and is used as an article registration confirmation in the Civilica reference:

https://civilica.com/doc/1115167/

How to Cite to This Paper:

If you want to refer to this Paper in your research work, you can simply use the following phrase in the resources section:
ابوالحسنی زراعتکار، مهدیه و سلاجقه، سنجر،1398،بهبود عملکرد نوآوری از طریق کسب دانش با در نظر گرفتن نقش تعدیل کننده حفظ کارکنان و شیوه های مدیریت منابع انسانی (مورد مطالعه: سازمان تأمین اجتماعی شهر کرمان)،The Second National Conference on Islamic Management Sciences, Economics and Banking،Tehran،https://civilica.com/doc/1115167

Research Info Management

Certificate | Report | من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

اطلاعات استنادی این Paper را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

Scientometrics

The specifications of the publisher center of this Paper are as follows:
Type of center: Azad University
Paper count: 7,305
In the scientometrics section of CIVILICA, you can see the scientific ranking of the Iranian academic and research centers based on the statistics of indexed articles.

New Papers

Share this page

More information about COI

COI stands for "CIVILICA Object Identifier". COI is the unique code assigned to articles of Iranian conferences and journals when indexing on the CIVILICA citation database.

The COI is the national code of documents indexed in CIVILICA and is a unique and permanent code. it can always be cited and tracked and assumed as registration confirmation ID.

Support