Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings
عنوان
Paper

بهبود عملکرد نوآوری از طریق کسب دانش با در نظر گرفتن نقش تعدیل کننده حفظ کارکنان و شیوه های مدیریت منابع انسانی (مورد مطالعه: سازمان تأمین اجتماعی شهر کرمان)

تعداد صفحات: 15 | تعداد نمایش خلاصه: 0 | نظرات: 0
سال انتشار: 1398
کد COI Paper: ECONOMYCONF02_009
زبان Paper: Persian
(فایل این Paper در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این Paper

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این Paper را خریداری نمایید.

با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک Paper) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید.در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.

لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این Paper، ابتدا تعداد صفحات Paper را در بالای این صفحه کنترل نمایید.

برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل Paper

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 15 صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : 7,000 تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان Paper بهبود عملکرد نوآوری از طریق کسب دانش با در نظر گرفتن نقش تعدیل کننده حفظ کارکنان و شیوه های مدیریت منابع انسانی (مورد مطالعه: سازمان تأمین اجتماعی شهر کرمان)

مهدیه ابوالحسنی زراعتکار - کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه آزاد اسلامی کرمان
سنجر سلاجقه - دانشیار، دکترای مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی کرمان

چکیده Paper:

امروزه نوآوری یکی از عوامل مؤثر بر موفقیت و بقای سازمان ها محسوب می گردد. بسیاری از صاحبنظران، نوآوری و ایجاد تمایز را به عنوان یک ضرورت انکارناپذیر معرفی کرده اند. هدف اصلی این تحقیق بهبود عملکرد نوآوری از طریق کسب دانش با در نظر گرفتن نقش تعدیل کننده حفظ کارکنان و شیوه های مدیریت منابع انسانی در سازمان تأمین اجتماعی شهر کرمان است. این تحقیق از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ شیوه اجرا، توصیفی – پیمایشی است. جامعه آماری در این تحقیق کلیه کارکنان سازمان تأمین اجتماعی شهر کرمان هستند، که از بین آن ها 183 نفر به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب و پرسشنامه ها بین این افراد توزیع گردید.داده های جمع آوری شده، به کمک نرم افزارهای SPSS و PLS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند و نتایج به دست آمده از تحقیق نشان داد کسب دانش بر عملکرد نوآوری در سازمان تأمین اجتماعی تأثیرگذار است. کسب دانش بر عملکرد نوآوری با توجه به نقش تعدیلگر مدیریت منابع انسانی در سازمان تأمین اجتماعی تأثیرگذار است و نهایتا نتایج نشان داد کسب دانش بر عملکرد نوآوری با توجه به نقش تعدیلگر حفظ و نگهداشت کارکنان در سازمان تأمین اجتماعی تأثیرگذار است. در رابطه با نتایج به دست امده از این تحقیق پیشنهاد می شود که مدیران سازمان تأمین اجتماعی برای مدیریت دانش و بالاخص ورود دانش خارجی به سازمان و کسب دانش به منظور نوآوری هر چه بیشتر در سازمان، برنامه ریزی نمایند.

کلیدواژه ها:

عملکرد نوآوری ، کسب دانش ، حفظ کارکنان ، شیوه های مدیریت منابع انسانی ، سازمان تأمین اجتماعی

کد Paper/لینک ثابت به این Paper

برای لینک دهی به این Paper می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت Paper در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/1115167/

کد COI Paper: ECONOMYCONF02_009

نحوه استناد به Paper:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این Paper ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
undefined، undefined و undefined، undefined،1398،بهبود عملکرد نوآوری از طریق کسب دانش با در نظر گرفتن نقش تعدیل کننده حفظ کارکنان و شیوه های مدیریت منابع انسانی (مورد مطالعه: سازمان تأمین اجتماعی شهر کرمان)،دومین همایش ملی علوم مدیریت ، اقتصاد و بانکداری اسلامی،Tehran،،،https://civilica.com/doc/1115167

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این Paper اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1398، ابوالحسنی زراعتکار، مهدیه؛ سنجر سلاجقه)
برای بار دوم به بعد: (1398، ابوالحسنی زراعتکار؛ سلاجقه)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.
Support