پیش بینی استرس شغلی براساس تیپ شخصیتی D و انعطاف پذیری روان شناختی در زنان شاغل

استرس شغلی، یکی از مولفه هاي موثر بر سلامت و ایمنی به شمار می رود. فیزیکی و احساسی مضرياست که وقتی الزامات کار مطابق توانایی ها، منابع یا نیازهاي فرد نیست، به وقوع می پیوندد و ممکن استبه بیماري شود هدف پژوهش حاضر، پیش بینی استرس شغلی براساس تیپ شخصیتی D و انعطاف پذیري روان شناختی در زنان شاغل بود. براي این منظور، طی یک پژوهش توصیفی از نوع همبستگی، 150 نفر بااستفاده از روش نمونه گیري در دسترس از زنان شاغل شهر خمام انتخاب و با پرسشنامه هاي استرس شغلیاسیپو( 1987 )، تیپ شخصیتی D دنولت (2005) و انعطاف پذیري روان شناختی بوند و همکاران (2011) مورد ارزیابی قرار گرفتند. داده ها با استفاده از روش همبستگی پیرسون و رگرسیون گام به گام تجزیه وتحلیل شدند و نتایج تحلیل رگرسیو ن نشا ن دا د ک ه انعطافپذیري روان شناختی و تیپ شخصیتی D بااسترس شغلی رابطه ي مثبت و معنادار (P>0/01) دارند و انعطاف پذیري روان شناختی و مولفه ي عاطفه ي منفی، 42 درصد از واریانس استرس شغلی را تبیین می کنند. انعطاف پذیري روان شناختی و تیپ شخصیتی D از عوامل موثر بر استرس شغلی زنان شاغل بوده و باید مورد توجه دست اندرکاران قرار گیرد.

Keywords:

استرس شغلی , تیپ شخصیتی D و انعطاف پذیری