کامبیز اسماعیل نیا - استاد دانشگاه آزاد اسلامی واحدگرگان
سعید سعیدی - دانشجوی دکتری رشته مدیریت آموزشی
هاشم ایرانی زاده - دانشجوی دکتری رشته مدیریت آموزشی

هدف از تحقیق حاضر بررسی رابطه ی کیفیت منابع انسانی با اخلاق کاری کارکنان و سلامت سازمانی ادارات آموزش و پرورش غرب استان گلستان می باشد. پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر نوع روش و ماهیت گردآوری اطلاعات، توصیفی - همبستگی است. جامعه آماری را کلیه کارکنان اداره آموزش و پرورش غرب استان گلستان(گمیشان، بندرگز، بندر ترکمن و کردکوی) ، به تعداد 120 نفر تشکیل می دهند که با توجه به حجم جامعه آماری ؛ حجم نمونه برابر با جامعه در نظر گرفته و انتخاب گردید.برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامه های مدیریت کیفیت منابع انسانی اسپریتزر و میشرا در سال (1995) ، اخلاق کاری گریگوری یس ، پتی (1990) و و سلامت سازمانی هوی و همکاران (1996) برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS استفاده گردید.یافته ها حاکی از آن بود که بین کیفیت منابع انسانی با اخلاق کاری کارکنان و سلامت سازمانی کارکنان ادارت آموزش و پرورش غرب استان گلستان رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد.بدین معنی که با افزایش کیفیت منابع انسانی ؛ اخلاق کاری و سلامت سازمانی نیز بهبود و افزایش می یابد.از سویی نتایج نشان داد که اخلاق کاری کارکنان و سلامت سازمانی توسط کیفیت منابع انسانی قادر به پیش بینی 52 درصد اخلاق کاری ( ( R2 = 0/521 و 38 درصد سلامت سازمانی ( R2=0/382) می باشد.

کیفیت منابع انسانی، اخلاق کاری کارکنان، سلامت سازمانی