تاثیر مولفه های فرهنگی بر عملکرد سازمانی در استارت آپ ها

هدف اصلی تحقیق حاضر بررسی تاثیر مولفه هاي فرهنگی بر عملکرد سازمانی در استارت آپ ها بوده است بدین منظور با بررسی مرور ادبیات و مبانی نظري مدل تحقیق که برگرفته از متغیرهاي مستقل و وابسته تحقیق بودند طراحی شد که در آن متغیر مستقل تحقیق مولفه هاي فرهنگی شامل ابعاد تنوع و گستردگی، اعتماد داشتن و پیام رسانی و متغیر وابسته تحقیق شامل عملکرد سازمانی در استارت آپ ها بود.با توجه به مدل طراحی شده اقدام به توزیع پرسشنامه در بین نمونه آماري که شامل کلیه مدیران استارت آپ ها در شهر تهران بودند شد در این راستا 168 پرسشنامه به شیوه نمونه گیري تصادفی ساده توزیع و با گردآوري آن اقدام به تجزیه و نحلیل داده ها با استفاده از مدل معادلات ساختاري و نرم افزار آموس شد.با توجه به نتایج به دست آمده کلیه فرضیات تحقیق در راستاي تاثیر فرهنگ سازمانی در ابعاد تنوع و گستردگی، اعتماد داشتن و ارتباط آسان در استارت آپ ها بر عملکرد سازمانی در استارت آپ ها مورد تایید قرار گرفتند، همچنین با توجه به تحلیل انجام شده در ارتباط با میزان رابطه بین شاخصهاي مستقل بر وابسته، متغیر بعد پیام رسانی، تنوع و گستردگی و اعتماد داشتن به ترتیب با 0,86، 0,83 و 0,82 بیشترین میزان رابطه را نشان دادند.

Keywords:

مولفه های فرهنگی , عملکرد سازمانی , استارت آپ ها