بررسی مدیریت استراتژیک منابع انسانی و موفقیت در سازمان
Publish Year: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 378
This Paper With 7 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICRSIE05_189
تاریخ نمایه سازی: 1 آبان 1399
Abstract:
زمینه : یکی از سرمایه های مهم و اساسی یک سازمان برای رسیدن به موفقیت منابع انسانی است. امروزه که محیط سازمان به محیط رقابتیتبدیل شده اگر ما نیروهای ماهر خود را از دست دهیم خسارات جبران ناپذیری متحمل می شویم یکی از وظایف مهم مدیران منابع انسانیجذب بهترین سرمایه های انسانی از طریق برنامه ریزی است و علاوه بر این ها رعایت اخلاق حرفه ای مدیران یکی از مهم ترین مولفه هادر موفقیت سازمان ها به شمار می آید.هدف : این تحقیق در واقع بیان اهمیت و ضرورت تاثیر برنامه ریزی استراتژیک، به کار بردن نیروی انسانی ماهر و داشتن اخلاق حرفه ایمدیران در ارتباط با کارکنان در راستای توسعه اهداف سازمان و موفقیت آن است.روش تحقیق : این تحقیق یک تحقیق توصیفی – کاربردی بوده و با بررسی و مرور تحقیقات پیشین در این حوزه به بیان مفاهیم مدیریتاستراتژیک و نیروی انسانی و کاربرد آن در موفقیت سازمان می پردازد.یافته ها ونتایج : در این تحقیق با جمع آوری و لیست کردن مدیریت منابع انسانی و مدیریت استراتژیک و مفهوم و ضرورت آن ها و کاربرداخلاق حرفه ای برای گسترش اهداف سازمان سعی شده که به اهمیت نیروی انسانی و برنامه ریزی هدفمند در توسعه سازمان صحه گذاشته شود.
Keywords:
Authors
نجمه خجیر
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی-بازاریابی ،گروه مدیریت ودانشکده علوم اقتصادی ودانشگاه علامه محدث نوری،شهرنور