عبدالحمید ارشادی - کارشناسی ارشد آموزش و بهسازی منابع انسانی،اداره آموزش و پرورش منطقه رودخانه،هرمزگان،ایران

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر رهبري خدمتگزار بر تعهد سازمانی با تاکید بر نقش میانجی چرخش شغلی کارکنان اداره آموزش و پرورش منطقه رودخانه انجام شد. روش تحقیق، توصیفی و طرح پژوهشی همبستگی بود. جامعه آماري این پژوهش، شامل کلیه کارکنان اداره آموزش و پرورش منطقه رودخانه به حجم 245 نفر بود. با استفاده از روش نمونه گیري تصادفی طبقه اي متناسب با حجم، 155 نفر به عنوان نمونه ي آماري انتخاب شدند و پرسشنامه هاي پژوهش بین آنان توزیع شد. ابزار جمع آوري اطلاعات سه پرسشنامه ي استاندارد رهبري خدمتگزار لاب (1999)، چرخش شغلی هسن هو و همکاران ( ( 2006 و تعهد سازمانی می یر و آلن (1990) بود که بر اساس مقیاس پنج درجه اي لیکرت تدوین شدند. داده هاي تحقیق پس از جمع آوري با استفاده از نرم افزارهاي آماري SPSS19 و Lisrel8.8و از طریق ضریب همبستگی پیرسون و مدل معادلات ساختاري تحلیل شدند. نتایج نشان داد که اثر مستقیم رهبري خدمتگزار بر چرخش شغلی و تعهد سازمانی مثبت و معنی دار بود. اثر مستقیم چرخش شغلی بر تعهد سازمانی مثبت و معنی دار بود. نقش میانجی چرخش شغلی در ارتباط بین رهبري خدمتگزار و تعهد سازمانی مثبت و معنی دار بود. در نتیجه از عواملی که می بایست در راستاي تعهد سازمانی مورد توجه قرار گیرد رهبري خدمتگزار و چرخش شغلی می باشد.

رهبری خدمتگزار، تعهد سازمانی، چرخش شغلی، کارکنان، آموزش و پرورش منطقه رودخانه.