اثر مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمانی در شرکت توزیع نیروی برق شهر اهواز
Publish place: Third Iranian Third Millennium Science and Technology Conference on Economics, Management and Accounting
Publish Year: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 347
This Paper With 24 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
TCCONF03_015
تاریخ نمایه سازی: 13 آبان 1399
Abstract:
سازمانها به منظور بقا و کسب مزیت رقابتی به دونبـال راههـای ممکـن بـرای بهبـود عملکـرد سازمانی هستند. از اینرو مطالعات و پژوهشهای گسترده ای به منظور شـناخت عوامـل مـوثر بـر عملکـرد سازمانی انجام شده است. از مهمترین عوامل موثر بر عملکرد سازمانی، مدیریت منابع انسانی سازمان اسـت. با توجه به این موضوع، هدف این مطالعه بررسی اثر مدیریت منابع انسانی بر عملکـرد سـازمانی در شـرکت توزیع نیروی برق شهر اهواز با رویکرد مدلسازی معادلات ساختاری (SEM) بود. نتایج این مطالعـه نشـان داد که مدیرتی منابع انسانی تاثیر مثبت و معنیداری بر عملکرد سازمان، کیفیت خدمات، رضایت کارکنـان و وفاداری کارکنان دارد.
Keywords:
Authors
آتنا عباسی سورشجانی
مدیر دفتر آموزش و برنامه ریزی نیروی انسانی شرکت توزیع نیروی برق اهواز