بررسی تاثیر متغیرهای فردی و متغیر خودکارآمدی بر رشد هوش فرهنگی کارکنان( مورد مطالعه: بانک تجارت)
Publish place: Third Iranian Third Millennium Science and Technology Conference on Economics, Management and Accounting
Publish Year: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 514
This Paper With 17 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
TCCONF03_061
تاریخ نمایه سازی: 13 آبان 1399
Abstract:
پایین بودن یا نبودن هوش فرهنگی در عصر حاضر، برای همه سازمان ها از جمله بانک ها، مشکلاتی را در پی خواهد داشت که نتیجه ی نهایی آن، عقب افتادن از صحنه ی رقابت خواهد بود. تحقیق حاضر با هدف تعیین تاثیر متغیرهای فردی و خودکارآمدی بر رشد هوش فرهنگی کارکنان بانک تجارت صورت گرفته است. تحقیق از نوع هدف کاربردی و از نظر روش پیمایشی به حساب می آید. جامعه آماری این تحقیق، کارکنان شعب غرب و مرکز بانک تجارت شهر تهران می باشد که تعداد کل آنها600 نفر می باشند و نمونه این پژوهش تعداد 234 نفر که به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شده اند. در پژوهش حاضر از روش میدانی و از پرسشنامه به عنوان ابزار جمع آوری داده ها استفاده شده است.به منظور تحلیل داده ها و آزمون فرضیه های پژوهش از آمار استنباطی، پارامتریک رگرسیون خطی و از نرم افزار Spss استفاده شده است. یافه های پژوهش نشان می دهد که متغیرهای فردی بر رشد و تقویت هوش فرهنگی کارکنان بانک تاثیر دارند. از سویی دیگر نیز متغیر خودکارآمدی به دلیل به اینکه سطح معنی داری بیشتر از 0,05 دارد تاثیر معنی داری بر رشد هوش فرهنگی کارکنان بانک ندارد. با توجه به یافته های بدست آمده نتیجه می گیریم که با الگو قراردادن پیشرفت ها و موفقیت های دیگران در محیط اجتماعی و همینطور تقویت درک خودکارآمدی کارکنان جامعه آماری در محیط های چند فرهنگی می توان انگیزه ی افراد را در خصوص کسب دانش از فرهنگ های دیگر و رفتار هوشمندانه تر افزایش داد که در واقع همان سطح هوش فرهنگی است.
Keywords:
Authors
احمد ودادی
کارشناس ارشد مدیریت منابع انسانی دانشیار و عضو هیئت علمی دانشکده مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز
هدیه حسنی
مقطع کارشناسی ارشد دانشکده مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز