احمد عابدینی - کارشناسی ارشد مشاوره، معاون شورای عالی آموزش وپرورش، تهران، ایران.
فرنگیس الیاسی - دانشجوی دکتری تخصصی برنامه ریزی درسی ،دانشگاه آزاداسلامی واحدرودهن،تهران ،ایران.

امروزه در بررسی منابع و قابلیتهای سازمان به انسانها به عنوان مهمترین سرمایه سازمان نگاه میشود. زیرا انسانها هستند که بزرگترین و فعال ترین ارزش آفرین موسسات و سازمان ها به حساب می آیند و از رهگذر نوآوری و کارافرینی خویش، به توسعه سازمان تحقق می بخشند و آن را در میان پرخطر رقابت، پیروز می نمایند. آنچه دراین رویکرد به عنوان مزیت رقابتی محسوب می شود آگاهی و دانش است که توسط کارکنان کسب می شود و تبدیل دانش به محصول است که توسط سرمایه های انسانی صورت می پذیرد و برای سازمان ارزش خلق می کند.بارزترین نمود سرمایه گذاری سازمان ها و موسسات برای کارکنان خود، آموزش نیروی انسانی است. انسان های سازمان، از طریق این آموزش، توانمندی لازم را کسب کرده و قابلیت های خود را توسعه می دهند و مهارت های مورد نیاز موسسات را فرا می گیرند. دردنیای امروز آنچه به عنوان مزیت رقابتی سازمان ها مطرح می شود نصب دستگاه های پیشرفته نیست بلکه نیروی انسانی آنهاست..هدف از این پژوهش بررسی دوره های آموزش ضمن خدمت در راستای بهبود کیفی مدیریت منابع انسانی درآموزش وپرورش می باشد. روش پژوهش به روش تحلیلی توصیفی و مبتنی بر مطالعات کتابخانه ای است.پس از تعاریف ،بررسی های لازم،بحث ونتیجه گیری پیرامون دوره های آموزش های ضمن خدمت و مدیریت منابع انسانی پیشنهادات پژوهش در نهایت ارائه گردید.

دوره های آموزش ضمن خدمت، مدیریت منابع انسانی، آموزش و پرورش .