رابطه بین گردش شغلی و کیفیت زندگی کاری با خلاقیت سازمانی

تحقیق حاضر با هدف بررسی رابطه بین گردش شغلی و کیفیت زندگی کاری با خلاقیت سازمانی کارکنان جهاد کشاورزی شهرستان داراب انجام گرفت. این تحقیق از نظر هدف یک تحقیق کاربردی، از نظر روش گرداوری داده ها از نوع پیمایشی و از نظر روش تحلیل داده ها از نوع همبستگی است. جامعه آماری، کلیه کارکنان اداره جهاد کشاورزی بود. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار spss انجام گرفت. نتایج حاصل نشان داد که بین گردش شغلی و کیفیت زندگی کاری با خلاقیت سازمانی رابطه مثبت وجود دارد. به طوری که با وجود گردش شغلی در سازمان خلاقیت کارکنان افزایش می یابد و هرچه به کیفیت زندگی کاری توجه شود خلاقیت شغلی نیز سیر صعودی می یابد.

Keywords:

گردش شغلی , کیفیت زندگی کاری , خلاقیت سازمانی.