ارزیابی تأثیر طرح های برنامه ریزی منابع انسانی درتحقق اهداف استراتژیک هلال احمر

امروزه ، کارکنان هلال احمر به عنوان بخشی جدایی ناپذیر در سازمان بوده و یک داراییگرانبها هستند. آنها مایل به یادگیری ، پذیرش چالش ها بوده و سخت تلاش می کنند تا سطحخود را به بهترین نحو ارتقا دهند. نقش کارمندان هلال احمر نیز برجسته و قابل توجه شدهاست. کارکنان مسئولیت هایی در برنامه ریزی استراتژیک و توسعه هلال احمر دارند.بنابراین، واحد منابع انسانی نقش مهمی در برنامه ریزی منابع انسانی در بهینه سازی واستفاده بهتر از پتانسیل های خود دارد که به تحقق کسب و کار و همچنین اهداف استراتژیکهلال احمر کمک می کند. برنامه ریزی منابع انسانی ، مدیریت افراد را در یک چارچوببرنامه ریزی شده تضمین می کند و باعث می شود تا عملکرد خود را توسعه دهند که بهمنبعی برای مزیت رقابتی پایدار برای هلال احمر تبدیل می شود. یافته ها نشان می دهد کهبرنامه ریزی منابع انسانی ، یعنی برنامه پرسنلی و برنامه ریزی جانشین پروری، نتیجهبهتری در کسب اهداف استراتژیک شرکت به دست می آورند. برنامه ریزی جانشین پروری،برنامه پرسنلی و استراتژی های مدیریت استعداد باعث افزایش عملکرد مؤثرمی شود.ضرر و زیان کمتری به سازمان به وارد می شود. تجزیه و تحلیل شغلی و طراحی شغل هیچتاثیری در دستیابی به اهادف استراتژیک سازمان ندارد.

Keywords:

مزیت رقابتی , عملکرد , برنامه ریزی منابع انسانی , هدف استراتژیک