تاثیر ساختار سازمانی بر ظرفیت جذب در شرکت فولاد غدیر نی ریز
عنوان مقاله: تاثیر ساختار سازمانی بر ظرفیت جذب در شرکت فولاد غدیر نی ریز
شناسه ملی مقاله: MPCONF06_005
منتشر شده در ششمین همایش ملی پژوهش های نوین در حوزه علوم انسانی، اقتصاد و حسابداری ایران در سال 1399
شناسه ملی مقاله: MPCONF06_005
منتشر شده در ششمین همایش ملی پژوهش های نوین در حوزه علوم انسانی، اقتصاد و حسابداری ایران در سال 1399
مشخصات نویسندگان مقاله:
جواد زینعلی - دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت صنعتی گرایش مدیریت عملکرد دانشگاه آزاد اسلامی واحد نی ریز
علیرضا حسین بیگی - استادیار گروه مدیریت و حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی نی ریز
خلاصه مقاله:
جواد زینعلی - دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت صنعتی گرایش مدیریت عملکرد دانشگاه آزاد اسلامی واحد نی ریز
علیرضا حسین بیگی - استادیار گروه مدیریت و حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی نی ریز
توانایی یک سازمان برای مقابله با تحولات اساسی فن آوری به شدت وابسته به توانایی آن در جذب وبکارگیری دانش از محیط خود است. این مطالعه به بررسی نقش ساختار سازمانی در شکل گیری ظرفیتجاذب در شرکت فولاد نی ریز می پردازد. نتایج ما نشان می دهد که طراحی سازمانی بر میزان بسیجمنابع عاطفی ، شناختی و رفتاری یک سازمان تأثیر می گذارد ، که به نوبه خود اثربخشی فرایندهاییادگیری مرتبط با جذب را تحت تأثیر قرار می دهد. علاوه بر تبادل دانش در سازمان ، رابطه مثبتی بینرسمیت و تمرکز و پذیرش ظرفیت جاذب را نشان می دهند. این تحقیقات به درک ما از مبانی ظرفیتجذب و چگونگی درک ساختاری پدیده های سازمانی مثبت کمک می کند.
کلمات کلیدی: ساختار سازمانی ، ظرفیت جذب ، شرکت فولاد غدیر نی ریز
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/1117397/