بررسی رابطه میان قلمروداری و کج رفتاری کارکنان خدمات ال جی
Publish place: The 6th National Conference on Modern Research in Humanities, Economics and Accounting
Publish Year: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 794
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MPCONF06_008
تاریخ نمایه سازی: 13 آبان 1399
Abstract:
قلمروداری به عنوان یکی از عوامل مهم درون سازمانی می تواند بر شکل دهی رفتار کارکنانسازمان اثر گذار باشد. کج رفتاری های برآمده از کارکنان یک سازمان به عنوان رفتار هایهنجار شکن محسوب گردیده و مدیران سازمان را به تأمل بیشتر در این حوزه فرا می خواند.این تحقیق به دنبال بررسی تاثیر قلمروداری بر کج رفتاری می باشد. عوامل قلمروداری اشارهشده در این تحقیق شامل هشت عاملی است که در پرسشنامه گنجانده شده که در قالب هشتفرضیه فرعی اثرگذار بر متغیر وابسته نشان داده می شوند. کج رفتاری نیز شامل چهار مولفهبه عنوان معرف متغیر وابسته بیان می شوند. قلمروداری مورد در این تحقیق کارکنان شرکتدر نمایندگی ایران می باشد.با بررسی یک نمونه 194 نفری از جامعه مورد نظر ، تاثیرقلمروداری بر کج رفتاری تأئید گردید.این تحقیق می تواند راهگشای تحقیقات بیشتری در زمینهی عوامل درون سازمانی مؤثر بر یک نظام اداری باشد.
Authors
مجتبی میرحیدری
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت عملکرد دانشگاه آزاد اسلامی، واحد نی ریز
علیرضا حسین بیگی
استادیار گروه مدیریت و حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی نی ریز