سیدمرتضی ترنجی نیا - دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه پیام نور واحد تفت

مقاله پيوست با عنوان بهبود و تحول در مديريت منابع انساني، به راهكارها و چگونگی ایجاد تغییرات و تحولاتبمنظور ايجاد بهبود و تحول در مديريت منابع انساني مي پردازد راهكارها شامل ايجاد سازمان هاي استراتژي محور و دانش مداراست و چگونگي آن از طريق مديريت تغییر، برنامه ريزي استراتژيك و پيوند آن با استراتژي هاي كلي و كلان سازمان امكان پذيرمي گردد. موتور محركه اصلي، عامل كليدي كسب موفقيت اقدامات فوق را نيروي انساني تشكيل مي دهد كه مهمترين ركناز اركان هر سازمان بشماره مي آيد.جذب، نگهداري، توسعه و پيشرفت منابع انساني مستلزم انجام اقداماتي است كه در اين مقاله به نحوه و چگونگيمحقق ساخت آن به شكلي نظام يافته اشاره شده است.تجربه بررسي سازمان هاي موفق و نيز سازمان هائي كه سير نزولي طي نموده اند، حااكي از آن است كه امروزه هيچسازماني در حاشيه اقتصادي قرار ندارد و چنانچه در صدد باقيماندن در صحنه كسب و كار است ناگزير مي بايست مراحلي راطي نمايد كه در اين مقاله به اختصار به آنها اشاره شده است.

برنامه ریزی ، مدیریت ، منابع انسانی