تأثیر مدیریت سرمایه فکری بر عملکرد سازمان با نقش میانجی یادگیری سازمانی (مورد مطالعه: شرکت سیمان پیوند گلستان)

هدف این مقاله، بررسی تاثیر مدیریت سرمایه فکری بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی یادگیری سازمانی می باشد. از نظرهدف کاربردی و روش گردآوری پیمایشی و همبستگی است. جامعه آماری شامل کلیه مدیران و کارشناسان کارخانه سیمانپیوند گلستان (121 نفر) که با استفاده از جدول مررگان 92 نفر نمونه آماری به روش تصادفی ساده انتخابشدند. ابزارگردآوری داده ها، پرسشنامه استاندارد بوده که روانی آن ذاتی و پایانی آن با ضریب آلفای کرونباح (بالای 0.7)مورد تایید قرار گرفت. در تجزیه و تحلیل داده ها از آمار ترصیفی و آزمون فرضیه ها، از مدل سازی معادلات ساختاریتوسط و نرم افزار PLS استفاد شد. نتایج پژوهش نشان داد، سرمایه فکری بر عملکرد سازمانی و یادگیری سازمانی تاثیرمثبت و معنی دار داشته است. همچنین یادگیری سازمانی بر عملکرد سازمانی تاثیر مثبت و معنی دار داشت. در نهایت، یادگیریسازمانی در رابطه بین سرمایه فکری با عملکرد سازمانی نقش میانجی ایفا نمود.

Keywords:

دانش , سرمایه کری , یادگیری سازمانی , عملکرد سازمانی