تاثیر درک یکپارچگی رفتاری رهبر بر ندای کارکنان سازمان با توجه به نقش اطلاع رسانی رهبر
Publish place: The 6th National Conference on Modern Research in Humanities, Economics and Accounting
Publish Year: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 346
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MPCONF06_125
تاریخ نمایه سازی: 13 آبان 1399
Abstract:
پژوهش حاضر به دنبال بررسی تاثیر درک یکپارچگی رفتاری رهبر بر ندای کارکنان سازمان با توجه به نقش میانجی تصمیمگیری مشارکتی رهبر در سازمان تامین اجتماعی استان زنجان می باشد. این پژوهش، از لحاظ هدف، یک پژوهش کاربردیو به لحاظ روش توصیفی- تحلیلی با رویکردی پیمایشی، مقطعی و از نوع علّی می باشد. جامعه آماری پژوهش تمامی 244نفر از کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان زنجان به استنثای مدیران و روسای واحدها را شامل می شود که بر اساس فرمولکوکران 149 نفر انتخاب شدند. با استفاده از پرسشنامه های استاندارد، داده ها از جامعه آماری گردآوری شده است. جهت تجزیهو تحلیل داده ها در بخش تحلیل توصیفی از نرم افزار Spss و در بخش استنباطی یا آزمون فرضیه ها از نرم افزار لیزرلاستفاده شده است. نتایج آزمون معادلات ساختاری (SEM) نشان می دهند که ادراک یکپارچگی رفتاری رهبر بر اطلاع رسانیو ندای سازمان و ابعاد آن (ابراز ایده به رهبر و ابراز ایده در بین همکاران) تاثیر مثبت و معناداری دارد و نیز اطلاع رسانی رهبربر ندای سازمان و ابعاد آن (ابراز ایده به رهبر و ابراز ایده در بین همکاران) تاثیر مثبت و معناداری دارد. در کل نتیجه گیری میگردد اگر یکپارچگی رفتار رهبران سازمان از سوی کارکنان ادراک شود و مدیران سازمان رفتارهای توانمندساز در ارتباط باکارکنان لز طریق اطلاع رسانی داشته باشند، ندای سازمانی کارکنان افزایش یافته و در نتیجه مشارکت آنها در دستیابی بهاهداف سازمانی بیشتر خواهد شد.
Keywords:
Authors
شیدا محبی
کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی گرایش استراتژیک- دانشگاه آزاد اسلامی، واحد زنجان
محمدرضا میرزائی
کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی گرایش بازاریابی- دانشگاه تبریز