تهیه مدل ارزیابی عملکرد کارکنان دانشی در شرکت مبین انرژی خلیج فارس

نیروی انسانی هر سازمان از مهمترین دارایی های آن محسوب می شود. بسته به محیط و صنعت فعالیت یک سازمان، درجهاهمیت نیروی انسانی نیز متفاوت خواهد بود. ولی در هر سازمان با توجه به نوع کارکنانی که در آن سازمان مشغول به فعالیتمی باشند، سیستم های منابع انسانی متفاوتی برای آنها بکار گرفته خواهد شد. هدف این مقاله، تهیه مدلی برای ارزیابی عملکردکارکنان دانشی می باشد که در شرکت مبین انرژی خلیج فارس اجرا و تحلیل گردید. در این مقاله با استفاده از رویکرد مدیریتمبتنی بر اهداف، به استخراج شاخص های ارزیابی عملکرد پرداخته شده است. مقاله حاضر از نظر هدف کاربردی، به لحاظروش توصیفی و استنباطی می باشد. ابزار استفاده شده در این مقاله، پرسشنامه بوده که در 5 گروه شاخص تهیه گردید. رواییآن توسط اساتید صاحب نظر مورد تایید قرار گرفته است. همچنین برای سنجش پایایی پرسشنامه از آزمون آلفای کرونباخاستفاده گردید. برای تحلیل داده ها نیز از روش فریدمن استفاده شد.

Keywords:

ارزیابی عملکرد , کارکنان دانشی