تنبلی سازمانی: مفهوم شناسی، پیشآیندها و پسآیندها
Publish place: The 6th National Conference on Modern Research in Humanities, Economics and Accounting
Publish Year: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 809
This Paper With 6 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MPCONF06_211
تاریخ نمایه سازی: 13 آبان 1399
Abstract:
در این مطالعه به مفهوم شناسی تنبلی سازمانی، پیشآیندها و پسآیندها و راهکارهای کاهش تنبلی سازمانی پرداخته میشود، پژوهش حاضر توصیفی و از نوع مطالعات نظری است. روش پژوهش مطالعات کتابخانه ای و ابزار پژوهش فیش برداریمی باشد. در این مقاله ابتدا به تعریف تنبلی سازمانی از دیدگاه علمی و ادبی و دینی پرداخته شده و سپس دلایل به وجودآمدن تنبلی در سازمان ها و نتایج و پیامدهای تنبلی سازمانی برای سازمان و فرد و جامعه پرداخته شده است و در آخر نتیجهگیری و چند پیشنهاد برای از بین بردن تنبلی سازمانی مطرح شده است. با توجه به اینکه در برخی از منابع اهمال کاریاجتماعی ، تنبلی سازمانی و تنبلی اجتماعی به عدم تلاش و تنبلی و سستی در کار گروهی تعریف شده است در این مقاله بهصورت مترادف و با عنوان تنبلی سازمانی بکار رفته اند.
Keywords:
Authors
سیروس قنبری
دانشیار گروه علوم تربیتی، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه بوعلی سینا، همدان، ایران
احمد عزیزی
دانشجوی دکترای مدیریت آموزشی گروه علوم تربیتی، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه بوعلی سینا، همدان، ایران