سیروس قنبری - دانشیار گروه علوم تربیتی، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه بوعلی سینا، همدان، ایران
احمد عزیزی - دانشجوی دکترای مدیریت آموزشی گروه علوم تربیتی، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه بوعلی سینا، همدان، ایران

در این مطالعه به مفهوم شناسی تنبلی سازمانی، پیشآیندها و پسآیندها و راهکارهای کاهش تنبلی سازمانی پرداخته میشود، پژوهش حاضر توصیفی و از نوع مطالعات نظری است. روش پژوهش مطالعات کتابخانه ای و ابزار پژوهش فیش برداریمی باشد. در این مقاله ابتدا به تعریف تنبلی سازمانی از دیدگاه علمی و ادبی و دینی پرداخته شده و سپس دلایل به وجودآمدن تنبلی در سازمان ها و نتایج و پیامدهای تنبلی سازمانی برای سازمان و فرد و جامعه پرداخته شده است و در آخر نتیجهگیری و چند پیشنهاد برای از بین بردن تنبلی سازمانی مطرح شده است. با توجه به اینکه در برخی از منابع اهمال کاریاجتماعی ، تنبلی سازمانی و تنبلی اجتماعی به عدم تلاش و تنبلی و سستی در کار گروهی تعریف شده است در این مقاله بهصورت مترادف و با عنوان تنبلی سازمانی بکار رفته اند.

تنبلی سازمانی، تنبلی اجتماعی، اهمال کاری