عاطفه مهری بازقلعه - کارشناس ارشد مدیریت استراتژیک، گروه مدیریت و حسابداری، دانشگاه زنجان، زنجان، ایران
مسعود امیرکبیری رازیان - کارشناس ارشد مدیریت منابع انسانی، گروه مدیریت و حسابداری، دانشگاه زنجان، زنجان، ایران

این پژوهش به بررسی تاثیر مدیریت راهبردی منابع انسانی بر بهبود عملکرد کارکنان شرکت های پیمانکاری شهرستان تبریزمی پردازد. پژوهش حاضر از بعد هدف کاربردی، از جهت شیوه کار از نوع توصیفی- پیمایشی میباشد. جامعه آماری این پژوهشکارکنان چهار شرکت پیمانکاری واقع در شهرستان تبریز بالغ بر 1500 نفر می باشد که با استفاده از جدول مورگان، حجم نمونهبرابر با 306 نفر بدست آمد. نمونه آماری به شیوه تصادفی ساده انتخاب شد. جهت آزمون فرضیات و برازندگی مدل، از مدل یابیمعادلات ساختاری، توسط نرم افزارPLS استفاده شد و نتایج پژوهش نشان داد که ابعاد مدیریت راهبردی منابع انسانی از جمله کارمندیابی با ضریب مسیر (0/112)، آموزش با ضریب مسیر (0/113)، ارزیابی عملکرد با ضریب مسیر (0/133)، پاداش دهی با ضریب مسیر (0/785) و مشارکت کارکنان با ضریب مسیر (0/278) بر بهبود عملکرد سازمان تأثیر دارد.

آموزش، بهبود عملکرد، پاداشدهی، کارمندیابی، مدیریت استراتژیک منابع انسانی