حسن کاشی - کارشیاس ارشد فقه و حقوق، دانشگاه فرهنگیان، همدان، ایران
مسعود اسدبیگی - کارشناس ارشد مدیریت آموزشی، دانشگاه فرهنگیان، همدان، ایران

کیفیت زندگی کاری اشاره به مجموعه ای از منافع برای کارکنان نظیر رضایتمندی شغلی، فرصت های رشد، مسائل روانشناختی، امنیت شغلی، روابط انسانی بین مدیران و کارکنان و ... دارد. بر این اساس استفاده مطلوب از منابع انسانی متکی به تدوین استراتژی های منابع انسانی و اقداماتی است که برای صیانت جسم و روح و حفظ کرامت انسانی کارکنان به عمل می آید. اقداماتی که شامل امکانات رفاهی، درمانی، امنیت شغلی، طراحی ظغلی، تحت عنوان کیفیت زندگی کاری درنظر گرفته می شود. اهمیت شغلی، توسعه و پیشرفت شغلی، آموزش و بهسازی و ... می باشد. این مقاله به دنبال شناسایی و اولویت بندی عوامل مؤثر بر کیفیت زندگی کاری کارکنان در پردیس شهید مقصودی همدان است. جامعه آماری این تحقیق مدیران میانی و کارکنان پردیس شهید مقصودی همدان بوده است، که 42 نفر از آنها به صورت تصادفی انتخاب و به عنوان نمونه آماری مبنای جمع آوری داده ها قار گرفتند. نتایج نشان می دهد از نظر پاسخگویان، سلامت اداری، افزایش بهره وری و توانمندسازی منابع انسانی در مقایسه با سایر برنامه های تحول اداری دارای بیشترین اهمیت و استقرار دولت الکترونیک و عدالت استخدامی دارای کمترین اهمیت می باشند.

کیفیت زندگی کاری، تحول اداری، پردیس شهید مقصودی همدان