صباح عباسی - کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی

هدف این پژوهش مروری مروری بر مهفوم، سطوح وکارکردهای اصطلاح فرهنگ سازمانی در مدیریت سازمانی است. در ابتدامعنی و مفهوم فرهنگ سازمانی مورد بحث فرار گرفت سپس به شکل گیری سطوح فرهنگ سازمانی و کارکردهای آنپرداخت شده است. بررسی حاضر در باب موضوع معنا ومفهوم فرهنگ سازمانی نشان داد، که فرهنگ سازمانی از مهم ترینعامل شکل دهند جهت گیری های مشترک میان اعضای سازمان است. فرهنگ سازمانی دارای سه سطح متفاوت،مصنوعات و هنجارهای مشترک، باورها و ارزش های مشترک، فرضهای اساسی و ضمنی است، که از عینی تا انتزاعیتفسیم بندی می شوند. همچنین فرهنگ سازمانی از عامل مهمی در موفقیت یا شکست سازمانی با ایجاد فرهنگ هایسازمانی سازنده و قوی یا فرهنگ های سازمانی غیر سازنده و مخرب می باشد، و موجب تعهد میان اعضای سازمان می شود.شود.

فرهنگ سازمانی، مدیریت سازمانی