بهار اشرفی

مدیران همواره نقشی مهم در سازمان ها ایفا می کنند. اثر مدیران برجسته در کسب درآمد، سود و موفقیتسازمانی، امروزه به خوبی در بسیاری از سازمان های موفق آشکار است. هدف از این پژوهش تبیین رابطهبین شایستگی مدیران و نوآوری کارکنان اداره آب استان اردبیل می باشد. روش پژوهش از نوع توصیفی-هم بستگی می باشد. ابزار پژوهش، پرسشنامه ای محقق ساخته است، که مطابق با متغیرهای پژوهش میباشد. الفای کرونباخ برای متغیرهای پژوهش بالاتر از 0.7 می باشد و حاکی از پایایی متغیرهای پژوهشمی باشد. جامعه آماری این تحقیق، مدیران ارشد و میانی اداره آب اردبیل می باشد، که تعداد آنها 65 نفرمی باشد و از روش نمونه گیری کل شماری استفاده شده است. در تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون همبستگی پیرسون استفاده شده است. نتایج بدست آمده نشان می دهد ، از آنجاکه ضریب همبستگی پیرسون0.74 بدست امده است و این مقدار مثبت و بزرگتر از صفر می باشد، هردومتغیر هم سو و تغییرات انها دریک جهت است. یعنی با افزایش یک واحد در هر کدام از ابعاد شایستگی مدیران 74 درصد شاهد افزایشنوآوری کارکنان خواهیم بود. درنتیجه بین شایستگی مدیران و نوآوری کارکنان رابطه مثبتی وجود دارد.هم چنین از انجائیکه ضرایب همبستگی پیرسون بین ابعاد ششگانه شایستگی و نوآوری کارکنان نیز مثبتاست، (فنی 7.78 ، کسب و کار 0.63 ، مدیریت و دانش 0.70، رهبری و نظارتی 0.47، اجتماعی 0.54، بینفردی 0.078) نتیجه می گیریم، رابطه مثبت و معناداری بین ابعاد شایستگی و نوآوری وجود دارد وتغییرات آنها هم سو با یکدیگر می باشد.

شایستگی مدیران، نوآوری، نوآوری کارکنان