مینو سلیمی باهر - مدرس گروه مدیریت و حسابداری، موسسه آموزش عالی سراج تبریز، ایران
علی اصغر اصغری - مدرس گروه مدیریت و حسابداری، موسسه آموزش عالی سراج تبریز، ایران
نیما صدری نوبرزاد - دانشجوی کارشناسی مدیریت صنعتی، موسسه آموزش عالی سراج تبریز، ایران

سازمان چابک، سازمان ارزشآفرین است. چابکی سازمانی را می توان توانایی باز- ترکیب بندی سریع راهبرد،ساختار، فرایندها، نیروی انسانی و فناوری سازمان در راستای موقعیت های خلق ارزش و محافظت از ارزشتعریف کرد. در فضای کنونی ، چابکی به معنای واکنش اثر بخش به محیط متغیر و غیر قابل پیش بینی واستفاده از آن تغییرات به عنوان فرصت هایی برای پیشرفت سازمانی است ولی در اصل واژه چابک در فرهنگلغت، به معنای حرکت سریع، چالاک، فعال، توانایی حرکت به صورت سریع و آسان و قادر بودن به تفکر بهصورت متهورانه و با یک روش هوشمندانه بکار گرفته شده است. ریشه چابکی ناشی از تولید چابک بوده وتولید چابک مفهومی است که طی سالهای اخیر عمومیت یافته است و به عنوان راهبردی موفق توسط تولیدکنندگانی که خود را برای افزایش قابل ملاحظه عملکرد آماده می کنند، پذیرفته شده است. در این مقاله بهبررسی توصیفی مفهوم چابکی سازمانی و نقش آن در سازمان های امروزی پرداخته شده است.

چابکی، چابکی سازمانی، سازمان های امروزی