مهدی صادقی - کارشناسی ارشد مهندسی عمران، مدیریت ساخت، موسسه آموزش عالی آپادانا، شیراز، ایران
عباس ثابت - عضو هیات علمی، گروه مدیریت، موسسه آموزش عالی آپادانا، شیراز، ایران

عملکرد زیست محیطی شرکت به عنوان یک بخش مهم از اخلاقیات کسب وکار محسوب می شود و همچنین باید قادر به بهبود عملکرد پایدارشرکت بخصوص در حفاظت از محیط زیست باشد که به فعالیت هاي زیست محیطی و فعالیت هاي سبز منجر می شود. پژوهش حاضر با هدفتاثیرسیستم هاي منابع انسانی بر عملکرد زیست محیطی انجام گردید. تحقیق حاضر از منظر هدف کاربردي و از منظر شیوه گرد آوري داده هاتوصیفی از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماري پژوهش حاضر کارکنان اداره راه و شهرسازي استان هرمزگان به تعداد 150 نفر در نظر گرفته شد،شیوه نمونه گیري به صورت تصادفی – طبقه اي و حجم نمونه از طریق جدول مورگان به تعداد 109 نفر مشخص گردید. به منظور جمع آورياطلاعات مورد نظر و سنجش متغیر هاي تحقیق، از پرسش نامه استاندارد استفاده شد. روایی ابزار اندازه گیري از طریق محتوایی و پایایی آن ازطریق ضریب آلفاي کرونباخ مورد تایید قرار گرفته است. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار (spss) استفاده شد. نتایج یافته ها نشان دادسیستم هاي مدیریت منابع انسانی تاثیر معناداري با عملکرد زیست محیطی دارد.

عملکرد زیست محیطی، سیستم های آموزش و توسعه، جبران خدمات، سیستم پاداش