بررسی رابطه هوش سازمانی و چابکی سازمانی با تفکر استراتژیک در کارکنان سازمان ورزش و جوانان فارس

تفكر استراتژیك در استمرار بقا و پیشرفت در محیط متغیر و پویای امروزی نقش بسیار مهمی را بازی می نماید. با توجه به اهمیت تفكراستراژیك در تدوین اهداف رقابتی و بلندمدت سازمان ها به ویژه سازمان های ورزشی، لزوم هوشمندی سازمانی و چابكی سازمانی در تمامی سطوحسازمانی احساس می شود. هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه هوش سازمانی و چابكی سازمانی با تفكر استراتژیك در کارکنان سازمان ورزش وجوانان فارس بوده است. روش پژوهش از نظر هدف ،کاربردی و از نظر ماهیت و روش توصیفی و از نوع همبستگی بود. جامعه مورد مطالعه، شاملتمامی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان فارس که تعداد آنها بالغ بر 160 نفر بوده است. که برای تعیین حجم نمونه براساس جدول گرجسی-مورگان 113 نفر به صورت تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. ابزار اندازه گیری در این پژوهش شامل 3 پرسشنامه تفكر استراتژیك ،هوش سازمانی وچابكی سازمانی بوده است. که روایی و پایایی ابزار مورد تایید قرار گرفت. نتایج تحلیل رگرسیون و بررسی ضرایب همبستگی بین نشان داد که بینهوش سازمانی و چابكی سازمانی با تفكر استراتژیك رابطه مستقیم و معناداری وجود دارد. در بین ابعاد هوش سازمانی ابعاد سرنوشت مشترک وفشار عملكرد می توانند تفكر استراتژیك را پیش بینی نمایند.

Keywords:

هوش سازمانی , چابکی سازمانی , تفکر استراتژیک