زهرا حیان - دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت کسب و کار، موسسه آموزش عالی آپادانا، شیراز، ایران
اردلان فیلی - عضو هیات علمی گروه مدیریت؛ موسسه آموزشی عالی آپادانا، شیراز، ایران

بررسی فرهنگ سازمانی به عنوان یک ابزار جمع آوری اطلاعات عمل می کند و مدیران را قادر می سازد تا از این طریق به اولویت بندی مسائلپرداخته و ادراکات را شناسایی نمایند تا بتوانند شکاف بین وضع موجود را بهبود ببخشند, فرهنگ سازمانی از جمله موضوعات مهم پژوهشی درعرصه مدیریت بوده است. هدف پژوهش حاضر بررسی وضعیت ابعاد فرهنگ سازمانی از منظر رابینز در بین کارکنان صنایع کاغذ سازی یکتا حافظمی باشد. جامعه آماری این پژوهش دربرگیرنده ی 58 نفر از اعضای سازمان صنایع کاغذ سازی یکتا حافظ شهر شیراز بود، حجم نمونه از طریقجدول مورگان 50 نفر درنظر گرفته شد. شیوه نمونه گیری به صورت تصادفی انجام پذیرفت و داده ها از طریق پرسشنامه استاندارد جمع آوریگردید. برای پایایی پرسشنامه از آلفای کرونباخ استفاده شد و برای آزمون فرضیه ها از آزمون ضریب همبستگی و میانگین و انحراف معیار با استفادهاز نرم افزار اس پی اس اس انجام شد. نتایج این پژوهش نشان داد که صنایع کاغذ سازی یکتا حافظ شیراز در بیشتر ابعاد در حد متوسط و بالاتر ازمتوسط قرار گرفته است با این وجود دربرخی از ابعاد از جمله توجه به جزییات،پایداری و تاثیر نتایج بر کارکنان نیازمند بهبود است.

فرهنگ، فرهنگ سازمانی ، مدل رابینز