مهرویه سلطانی - دانشجوی کارشناس ارشد مدیریت کسب و کار مالی موسسه آموزش عالی آپادانا ، شیراز، ایران
اردلان فیلی - عضو هیات علمی گروه مدیریت؛ موسسه عالی آپادانا، شیراز، ایران
عباس ثابت - عضو هیات علمی گروه مدیریت؛ موسسه عالی آپادانا، شیراز، ایران

بررسی حمایت سازمانی به عنوان یک ابزار جمع آوری اطلاعات عمل می کند و مدیران را قادر می سازد تا اوضاع را بهبود بخشیده و مسائل راشناسایی کنند وبه عملکرد و رضایت شغلی بهتر کارکنان دست یابند،هدف پژوهش حاضر بررسی تأثیر حمایت سازمانی بر مسئولیت پذیری کارکنانصورت گرفته است. در جامعه آماری این پژوهش در برگیرنده ی 60 نفر از اعضای سازمان صنایع شیمیایی فارس و حجم نمونه از جدول مورگان52 نفر بوده است. شیوه ی نمونه گیری تصادفی و از طریق پرسشنامه استاندارد جمع آوری گردیده. برای پایایی پرسشنامه از آلفای کرونباخ استفادهشد و برای آزمون فرضیه ها از آزمون ضریب همبستگی و نرمال بودن از نرم spss افزارانجام شد. نتایج فرضیه ها نشان داد که بین حمایت سازمانیو مسیولیت پذیری رابطه معنادار وجود دارد.

حمایت سازمانی، منابع انسانی، مسئولیت پذیری