بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر محیط کار ایمن و آگاهانه (SCWE) با نقش میانجی رضایت ارتباطی کارکنان (مطالعه موردی کارکنان امداد و گازبان شرکت گاز استان چهارمحال و بختیاری)
Publish place: National Conference on Management, Ethics and Business
Publish Year: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 680
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MEBCONF02_154
تاریخ نمایه سازی: 13 آبان 1399
Abstract:
هدف این پژوهش بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر محیط کار ایمن و آگاهانه با نقش میانجی رضایت ارتباطی کارکنان امداد و گازبان شرکت گازاستان چهارمحال و بختیاری میباشد. جامعه آماری این پژوهش نیروهای امداد (147 نفر) و نیروهای گازبان (93 نفر) شرکت گاز استان چهارمحال وبختیاری می باشد که نمونه آماری به کمک فرمول کوکران 147 نفر به دست آمد. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه کیم و همکاران (2017) می باشد.روایایی پرسشنامه با استفاده از روایایی صوری، روایایی محتوا و روایایی همگرا تأیید و پایایی پرسشنامه ها توسط ضریب آلفا کرونباخ برابر0/820 تأیید شد برای تحلیل داده ها از مدلسازی معادلات ساختاری به کمک نرم افزار PLS استفاده شده است. نتایج نشان داد فرهنگ سازمانیبر رضایت ارتباطی کارکنان و محیط کار ایمن و آگاهانه اثرگذارمی باشد. همچنین رضایت ارتباطی نقش میانجی در اثرگذاری فرهنگ سازمانی برمحیط کار ایمن و آگاهانه دارد.
Keywords:
Authors
فرهاد فرهادی
دکترا مدیریت تولید و عملیات، موسسه غیرانتفاعی نورهدایت شهرکرد
ناصر امیری
کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی گرایش تولید و عملیات، موسسه آموزش عالی نورهدایت شهرکرد
ابراهیم محمدی
کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی گرایش تولید و عملیات، موسسه آموزش عالی نورهدایت شهرکرد
قاسم اعلایی
ریس اداره گاز شهرستان بروجن، اداره گاز استان چهارمحال و بختیاری