تاثیر خلاقیت و نوآوری بر فرهنگ سازمانی (مطالعه موردی: سازمان حمل و نقل ریلی شهرداری شیراز)

Publish Year: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 436

This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

MEBCONF02_158

تاریخ نمایه سازی: 13 آبان 1399

Abstract:

پژوهش حاضر تاثیر خلاقیت و نوآوری بر فرهنگ سازمانی در سازمان حمل و نقل ریلی شهرداری شیراز را مورد سنجش قرار می دهد. این پژوهشاز منظر ماهیت توصیفی- همبستگی می باشد. جامعه مورد مطالعه کارکنان سازمان حمل و نقل ریلی شهرداری شیراز در بازه زمانی 6 ماهه دومسال 1398 بوده است. ابزار جمع آوری اطلاعات، پرسشنامه ای مشتمل بر گویه های استاندارد پرسشنامه های خلاقیت تورنس (1992)، نوآوری کولزو واندن بروک (2007) و فرهنگ سازمانی رابینز (1998) می باشد که میان 225 نفر از کارکنان این سازمان توزیع گردیده است. نتایج توسطنرم افزار spss نسخه 24 با استفاده از آزمون های همبستگی پیرسون مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. نتایج حاکی از آن است که خلاقیت ونوآوری بر فرهنگ سازمانی تاثیر مستقیم و مثبت دارد.

Authors

میثم فروغ

کارشناس ارشد مدیریت ساخت موسسه آموزش عالی آپادانا

اردلان فیلی

عضو هیات علمی گروه مدیریت؛ موسسه آموزشی عالی آپادانا، شیراز، ایران