بررسی معیارهای مورد نیازکارمندیابی الکترونیک در سازمان ها
Publish place: National Conference on Management, Ethics and Business
Publish Year: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 408
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MEBCONF02_177
تاریخ نمایه سازی: 13 آبان 1399
Abstract:
یکی ازوظایف اصلی وحیاتی مدیریت منابع انسانی،کارمندیابی وانتخاب کارکنان شایسته است چراکه اصلی ترین سرمایه های سازمان با این سامانهواردسازمان می شوند. با توجه به کاربرد روز افزون فن آوری اطلاعات به عنوان یک مزیت رقابتی در سازمان ها ، هر سازمانی باید توانایی تطبیق بافضای جدید موجود را داشته باشد .هدف این پژوهش بررسی موقعیت سازمانها از نظر کارمندیابی الکترونیک است. همچنین سازمان های برتر بهمیزان کمتری به ارسال رزومه، ذکر انواع جذب و آزمون های آنلاین منابع انسانی تأکید داشته و بیشتر بر سیاست و اقدامات منابع انسانی و پیگیری ورؤیت مشخصات وهمچنین اعلان نتیجه و فرایند کارمندیابی توجه کرده اند.
Keywords:
Authors
مهسا خدایاری سهل آباد
دانشجوی کارشناسی ارشدمدیریت بازرگانی،بازرگانی بین الملل دانشگاه حضرت معصومه (س)، قم، ایران