بررسی تاثیر خویشاوند گرایی بر جو سازمانی
Publish place: National Conference on Management, Ethics and Business
Publish Year: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 480
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MEBCONF02_203
تاریخ نمایه سازی: 13 آبان 1399
Abstract:
در حال حاضر، خویشاوند گرایی یکی از پدیده های نا مطلوب سازمانی است که در بیشتر کشورها به شکل های مختلفی وجود دارد و جو سازمانیرا تحت الشعاع خود قرار داده است. جو سازمانی یکی از عوامل بسیار مهم در موفقیت یک سازمان است که خویشاوندگرایی به راحتی می تواند جوسازمانی را تحت تاثیر قرار دهد. هدف از پژوهش حاضر، بررسی تاثیر خویشاوند گرایی بر جو سازمانی است. نتایج پژوهش نشان می دهد کهخویشاوندگرایی روی جو سازمانی تاثیر ندارد.
Keywords:
Authors
رضا دادمهر
دانشجوی کارشناسی ارشد،گروه عمران،دانشکده فنی و مهندسی، موسسه آموزشی عالی آپادانا، شیراز، ایران
خسرو زارعی کردشولی
دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه عمران، دانشکده فنی و مهندسی، موسسه آموزشی عالی آپادانا، شیراز، ایران
اردلان فیلی
عضو هیات علمی گروه مدیریت؛ موسسه آموزشی عالی آپادانا، شیراز، ایران